但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间内分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
一般不可以。根据查询律临网显示，生育保险一般是不可以补交的，因为社保里的生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳。不过生育保险一旦断缴就会停，而且断缴之后也不需要补交，只要续交上就可以了。
法律分析：生育保险一般是不可以补交的，因为社保里的生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳。不过生育保险一旦断缴就会停，而且断缴之后也不需要补交，只要续交上就可以了。
生育险停了不能补缴。生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险的待遇；如果未缴纳的，则职工在生育期间不享受相应的待遇，且一般也不能补缴。
算。根据查询律临网信息显示，生育险间断缴费3个月内及时补缴，医疗保险和生育保险的缴费年限可以连续计算。
生育险断两个月补缴算连续。参加了生育保险的妇女，只要累计缴纳保险费满一年的，按有关规定享受生育保险待遇，就算中间中断也没关系；也不需要一次性缴纳所有保险费，只要按每个月缴纳就行。
不需要一次性缴纳所有保险费用，所以是补缴之后也算连续。生育险指的是生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动当中暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴产假的一种社会保险制度。
国家或社会需要发放必要的经济补偿和医疗保健给生育的职工。如果生育保险层被中断缴费，但是中断缴纳的时间没有超过一个月以上的。那么在补缴完费用后，不算断交。并且还可以继续享受生育保险待遇的。
法律分析：生育保险连续或累积缴费满一年就可以享受。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。
1、注意：生育险在生宝宝之前不交，是不可以报销的。如果现在及时补交，要看自己的情况，比如怀孕已经1-2个月的，那么生育险肯定是不能报销了。因为至少在生宝宝之前缴纳满10-12个月(含宝宝出生时间)才可以报销。
2、只能告诉你有关生育保险规定：从怀孕前，到生育后，必须不中断连续缴费一年以上，才可以享受生育保险待遇。
3、不支持补交，要在生育前连续缴纳9个月，生育后连续交12个月。个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。
4、生育保险在职工生育期间可以提供最基本的生育保障，生育险停交后还是可以使用的，但职工所缴纳的生育险必须达到12个月以上，生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险社保断了一个月基本上没有什么影响。
5、补缴没用，也没法补缴。有可能影响，要看你什么时候断的了 生育之前断了，那么单位从断的下个月正常缴纳到账满1年可享受 生育前后连起来不满1年然后断了，那么无法享受待遇。
6、生育险断一个月没交，重新交有影响。具体如下：生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇。中途断了，就需要重新缴了。医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受。停了3个月以上的，重新计算等待期。
由于生育险只能是企业单位来缴纳2补充交生育险，所以说如果是企业单位漏缴的话，后续可以通过企业补缴，延续我们的缴纳年限，这样就能继续享受报销待遇了。
生育险断交以后，中间要是能继续缴纳，就可以使用的。但是每个地区规定各不相同，有些地方需要缴纳满12个月（也就是一年），有些地区需要缴纳满10月（江苏盐城为例）。
多数情况下，生育保险是不需要补缴的，只可以继续续约。生育保险只要累计缴费10至12个月，在报销不出现中断的情况下，缴费即可正常享受。
法律主观2补充交生育险：一般情况下，生育保险是不补交的，只能续交。法律客观：《社会保险法》第53条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分你可自己交给单位，由单位统一缴纳。
不可以不补交。根据国家社保局发布的关于生育险相关事项得知，生育保险是不可以补交的，只能续交，生育保险享受条件连续缴费满一年，在生育时仍在参保。
