1、用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区略有差别，以当地规定为准。根据个人工资（缴费基数）与缴费比例乘积。
3、工伤保险单位缴费比例为0.2-9％，个人不缴费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、不减免，缴费标准是：按照单位16%、个人8%的比例按月在工资中代扣代缴；医疗保险是按照单位9%、个人2%缴纳，失业保险是按照单位0.7%、个人0.3%缴纳，住房公积金单位和个人均按照5%-12%缴存。
5、由单位和个人共同缴费的话，个人一个月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等。
按照规定参加济南生育保险济南生育险交多少钱；生育时已经连续足额缴纳生育保险费用一年以上。实施计划生育手术时候济南生育险交多少钱，已按照规定参加生育保险。
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
法律主观：生育津贴2022新政策社保中的生育津贴济南生育险交多少钱，就是济南生育险交多少钱我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
1、生育保险济南生育险交多少钱：单位每个月缴纳0.8%济南生育险交多少钱，自己无需缴费；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
2、单位上年度职工月平均工资的0.5%。根据《中华人民共和国社会保险法》规定济南生育险交多少钱，生育保险的缴费基数为单位上年度职工月平均工资，缴费比例为0.5%。
3、北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费等。
4、个人工资的0.8%。生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。
5、法律分析：一般情形下，对于生育险每月用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，但是济南生育险交多少钱我国法律并没有相关具体的规定，其详情请参考《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
1、职工生育保险的待遇标准生育津贴。 女职工生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。女职工领取生育津贴后济南生育险交多少钱，用人单位不再支付其产假期间的工资。生育医疗费用。
2、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
3、法律分析：济南生育保险报销标准 女职工生育保险报销标准：怀孕不满4个月引流产的300元济南生育险交多少钱；顺产或怀孕满4个月以上引流产的1600元；阴式手术产的2000元；剖宫产的3800元。
4、生育保险政策强调济南生育险交多少钱，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。
5、济南生育险交六个月生孩子可以报销。生育保险医疗费报销标准：参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。
生育险的具体福利，主要包含两大块：生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。生育津贴：由于生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失，会给予的一定补偿。
以北京为例，在门诊所进行的产检费用最多可以报销1400元，其它的一些小的费用报销上限也就是400元。
实际上南方参加生育保险是可以享受这个女方在生小孩期间手术费用的报销的，生小孩的手术费用大概可以报销3000元到5000元左右，这样的一个水平这个钱是可以报销，但是女方职工在休产假期间的生育津贴是无法享受的。
1、年济南社保最低缴费基数为4121元，最高缴费基数为20599元。如果按最低标准缴费，社保单位缴纳10308元，职工个人缴纳4246元。如果调整社保缴费基数，按新法规计算。济南社保五险的办理是按固定比例计算费用。
2、济南社保最低缴费基数2023年 为4121元，最高缴费基数为20599元。如果是按照最低标准缴费，那么社保单位要缴纳10308元，职工个人要缴纳4246元。社保缴费基数如果重新调整，那么也要按照新法规来进行社保费用的计算。
3、缴费基数上限为15999元、下限为3200元；单位缴费比例9%，个人缴费比例2 最低缴费金额：单位 288元，个人64元；最高缴费金额：单位14391元，个人：3198元。
4、济南社保缴费基数2022变化主要是因为社平均工资上调，一般都是按照去年社平均工资的60%-300%来计算缴费基数上下限，所以每年社平均工资调整后，社保缴费基数范围肯定也都是不同的。
5、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
6、医疗保险最低缴费金额：单位：3269×9%=2921元；个人：3269×2%=638元。失业保险最低缴费金额：单位：3269×0.7%=288元；个人：3269×0.3%=81元。
