法律分析停薪留职生育险：停薪留职按原标准继续缴纳社保。停薪留职期间停薪留职生育险的社保还是由原单位帮助当事人继续缴纳停薪留职生育险的停薪留职生育险，但是按照规定停发停薪留职期间的工资。继续缴纳社保是对当事人的一种最低保障停薪留职生育险，确保不因停薪留职带来麻烦。
法律分析：停薪留职期间，仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，在停薪留职期间，用人单位仍然需要为职工缴纳社会保险费。具体来说，这些费用由用人单位和职工协商确定，并签订相关协议。
法律主观：劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按时支付给单位，由其代扣代缴。
产后停薪留职生育津贴离婚了还能领的呢。依据我国社会保险法的规定，女方怀孕后离婚的，离婚与能不能享受生育险是没有关系的，只要职工缴纳了生育险，就能享有生育金。
因此，如果一个离婚的女性在生育前或者生育后离婚，并且已经领取了生育津贴，但在生育期间离职或者被解除劳动合同，那么仍然可以享受生育津贴的发放，但是需要符合国家和地方相关规定的条件和标准。
可以。根据找法网查询得知，只要你所在的用人单位为你缴纳了生育保险就能享有生育保险待遇，与是否离婚无关。生育保险待遇包括了生育津贴，因此离婚也可以领取生育津贴。
生育津贴是给予女方生育需要产生的津贴，与是否是婚姻存续期间无关，即使是离婚或是单身女性也可以在产假期间领取生育津贴。按照我国民法典的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资归夫妻共同所有。
1、孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。
2、法律分析：单位和个人共同，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
3、停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
1、法律分析停薪留职生育险：停薪留职人员停薪留职生育险的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主停薪留职生育险，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。
2、法律分析：孕妇停薪留职人员的五险一金缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。
3、法律分析：停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果清岩亩合同有规定，可以由个答森人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。
4、个人承担或公司承担部分。停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。
怀孕期间停薪留职公司给交社保吗 有的，按照劳动合同约定履行，没有约定的，各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
有的，按照劳动合同约定履行，没有约定的，各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
法律分析：停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。
停薪留职还能领生育险停薪留职对生育险是没有影响停薪留职生育险的。生育险（津贴）指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间停薪留职生育险，给予的生活费用。已经参加生育保险的停薪留职生育险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律分析：有影响。员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。
停薪留职生育险你好 很高兴为停薪留职生育险你解怀孕期间停薪留职可以领生育津贴。只要正常缴纳生育保险，符合生育津贴的领取条件，女职工在停薪留职期间生育子女的，可以申请领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律主观：不能，生育津贴：国家法律、 法规 规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
停薪留职对生育津贴有影响。员工要求停薪留职，公司不应批准。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物，与劳动法精神相悖。员工主动要求停薪留职的，用人单位应当不予批准。
首先，私企很难给办理停薪留职的，这个可能性非常小的。停薪留职通常指上个世纪80~90年代的事的。其次，生育保险要交够12个月才能报销，并且需要到生育之前持续缴纳才行。
