1、法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
2、法律分析：不能。只有按规定参加失业保险，单位和本人已经缴满1年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。
3、依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
4、法律主观：员工主动辞职的，一般不可以领取失业金。领取条件是员工非因本人意愿中断就业，在失业前已与单位连续缴纳失业保险费满一年等。而主动辞职的员工一般不符合该领取条件。
5、自己主动辞职的是不能获得失业金的，因为法律规定获得失业金的首要条件就是非因劳动者本人意愿中断就业，而辞职显然是劳动者主动中断就业的，这不符合领取失业金的条件，所以是无法获得失业金的。
1、不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”自离有失业金吗的要求自离有失业金吗，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定自离有失业金吗，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
2、自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件自离有失业金吗：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年自离有失业金吗；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
3、自动离职通常不可以领取失业保险金。失业保险金是一种社会保险制度，旨在为因非个人原因失业的劳动者提供一定期限的经济保障。
4、自动辞职不可以申请失业保险金。因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件，是无法在辞职后领取失业金的。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
法律分析：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，所以即使是主动提出辞职也可以领取失业金。
不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
如果符合相关法定情形解除劳动关系的，应属于非本人意愿中断就业，由单位出具解除劳动关系的证明，可以依法定领取失业金。但是，根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。
