刚入职可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作时间。按女职工劳动保护特别规定规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
那就需要具体情况具体分析了。现在绝大多数的省份都必须要交满多长时间，然后才能享受这个生育险。所以说就看您之前有没有交满呗，如果交满的话就能领到。
女性符合以下条件的才可以享受生育津贴的待遇：首先是符合计划生育的相关政策规定的。其次是在生孩子的时候所在的单位已经为当事人连续缴纳生育保险满12个月了。
法律主观：生育险和生育津贴是不同的，生育险包括生育津贴。
1、没有按规定在职怀孕不符合生育险条件，在室外医疗机构生育或者非定点医疗机构产生费用 妊娠合并症在职怀孕不符合生育险条件的费用 生育之外其在职怀孕不符合生育险条件他疾病的费用。
2、法律分析在职怀孕不符合生育险条件：生育保险不符合报销条件和报销范围的不给报销。
3、法律分析：生育保险不报销的范围如下：因住院医疗事故造成的额外医疗费用。不符合国家或省基本医疗保险诊疗项目和药品目录在职怀孕不符合生育险条件，以及相关医疗法规的相关规定。产外分娩并发症治疗后发生的医疗费用。
4、保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。生育险断交后还能不能报销要看实际情况。生育险断交后，如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。
5、生育险断交后还能不能报销要看实际情况。生育险断交后，如果生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上就可以报销。生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。
6、停保前怀孕，但是在社保有效期外生育，就不能享受生育保险的报销待遇。因为生育保险是建立在职工社会保险基础上的一种补充保险，只有参加职工社会保险并且在社保有效期内生育的女职工才能享受相应的生育保险待遇。
1、法律主观：怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。
2、法律分析：怀孕期间，单位不得辞退，但是劳动者自愿辞职的不受限制，因此离职后生育保险也是不享受的。
3、怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下：孕妇失业，生育险可以办理转移接续手续，走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴。
4、单位要依法为孕期的女职工缴纳和申请生育津贴，并且对于还在孕期的女职工，公司如果违法辞退的，要给予双倍补偿金。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
