1、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拒不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳保险的。单位不交生育险这一行为是违反我国相关法律的。
2、法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
3、单位不交生育险的原因大体有以下三种，分别为：补交保险后，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
4、生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。这可能是因为生育险的保险费用较高，或者公司认为生育险已经不再必要。在这种情况下，员工需要了解当地政策或者公司规定，看是否可以重新加入生育险。
不可以。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第五十三条得知，职工应当参加生育保险，由用人单位必须按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险不能不交 生育保险是职工社保的一个保障险种，按照我国社保法的相应管理条例，用人单位需要在自己的职工入职 30天内 为其进行社保的参保和缴纳，这其中也包括了生育保险，因此一定要进行缴费。
公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
1、公司不交生育险不合法。公司不交生育险不合法，具体如下：用人单位必须为劳动者购买生育保险，用人单位不购买生育保险是违法的。
2、法律分析：违法。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的，医疗保险中并不包括生育险。用人单位有法定义务缴纳相应保险。
3、违法。依据相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后就需要为劳动者购买社会保险，社会保险有很多，其中一项就是生育保险，主要是用于女职工生育孩子时进行报销费用。
1、也就是说用人单位不缴纳生育险，没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销用人单位不缴纳生育险的。单位没交生育险生孩子只能申请医保报销用人单位不缴纳生育险，只要参加用人单位不缴纳生育险了医疗保险缴纳用人单位不缴纳生育险，就可以通过医保卡进行支付。 如果男方有缴纳生育保险的话，则女性职工在生宝宝的时候是可以报销的。
2、公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
3、法律主观：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
4、若没有续交，或者说在生孩子期间断交，那么不符合生育保险享受条件，不能领取生育津贴没有交生育保险不可以领生育津贴。
5、单位没有按规定缴纳 生育保险 ，自然不能享受 生育保险待遇 。按照有关规定，单位未参加生育保险的，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
6、法律分析：没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。换言之，没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容，并且是只能报销生宝宝住院的费用。如果男方有缴纳生育保险的话，则女性职工在生宝宝的时候是可以报销的。
法律分析用人单位不缴纳生育险：单位没有按规定缴纳生育保险用人单位不缴纳生育险的，不能享受生育保险待遇。按照有关规定，单位未参加生育保险的，女职工怀孕，在指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
法律主观用人单位不缴纳生育险：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳用人单位不缴纳生育险；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
1、法律分析用人单位不缴纳生育险：单位不交生育保险用人单位不缴纳生育险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2、用人单位不缴纳生育保险的，劳动者可以单方面终止劳动合同，要求用人单位支付经济补偿用人单位不缴纳生育险；可以向社会保险行政部门投诉，要求单位为员工办理生育保险；侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向调解机构申请调解。
3、如果没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖用人单位不缴纳生育险了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
4、法律客观用人单位不缴纳生育险：《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
5、一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
6、造成职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位，按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
