法律分析：要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。
生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。
生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。
你的， 因在你等待报销下来的生育保险其间，公司已经先支付了工资，所以报销下来公司是要扣除对你的先行支出的工资。
1、生育津贴不是减去到手的工资，而是对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
2、生育津贴不是减去到手的工资。是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。
3、法律分析：要扣掉工资的。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。
4、生育津贴不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。生育津贴是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。
5、生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。
6、生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。
生育津贴会扣掉基本工资发放。生育保险一般包括：生育津贴+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间的工资（也就是生育津贴）是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。
生育津贴不需要扣除工资。生育津贴是我国为孕产女职工提供的生产阶段的工资补助，这个也不是员工平时发放的工资，因而自然不会从工资里边扣除。
生育津贴不是从职工工资里面扣除的，是女职工休产假以后生育保险机构要给职工发生育津贴。
法律分析：不是这样的。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
报生育险就不能拿工资。产假期间，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。
(二)如果单位缴纳了生育保险费，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
生育津贴不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。生育津贴是为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，是不会从工资里面扣除的。
生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。
