1、事故发生后张某的家属则认为张某事发时间、事发地点均属于工作场地工伤被否决，按理来说其公司应当为张某的死负主要责任工伤被否决，需做出相应赔偿工伤被否决，但是公司方面面对死者家属的提议全盘否决，拒绝承担一切责任。
2、大周的家属无可奈何之下，只得向当地人社局提出，需要对大周的死亡进行工伤认定申请赔偿，并要求非常单位追究卖淫女欢欢的法律责任。
3、法律是不会支持的，因为男子的行为属于违反法律，恰恰相反这个男子还面临罚款。
4、员工在上班时猝死的，公司应承担工伤赔偿责任，需要赔偿其亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工伤补助金。
5、如果用人单位不承认是工伤，工伤被否决你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，工伤被否决你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
6、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位自员工受伤之日起30日，受伤职工或家属自受伤之日起1年内，提供资料向当地人社局申请工伤认定，认定为工伤的可以要求公司赔偿。
拖欠报销的情况下可以与公司进行协商，协商不了的情况下可以到仲裁中心进行处理。经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。
工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。
法律分析：用人单位不配合处理工伤认定的情况下，劳动者可以自行申请工伤认定，如果单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后，再申请强制执行。
工伤劳务公司不给赔付的处理方法如下：保留证据：如果发生工伤事故，应当及时保留相关证据，例如医院诊断书、工伤鉴定书、事故现场照片等证据材料。
综上所述，因此工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。
旅游活动不涉及工作原因，而主要是单位给予教职工的一种福利，以此旅游活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。以上回答由苏州苏明律师事务所律师STANLEY提供。
法律主观：算是。上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为 工伤 。
员工因公外出期间，如果从事与工作无关的私人活动受伤，不应被认定为工伤。
当事人是外派学习期间回家休息，在回家休息之后返回学习单位时受的事故伤害，而回家休息不属于外派学习任务范畴，因此不属于工伤。
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。
1、找公司出面与用工单位协商解决，公司有派遣合同，其中应该有这类约定。工作单位不要工伤被否决你最好让他出书面原因并盖章。
2、作为劳务派遣被派往其他公司工作的，一般是由劳务公司承担责任的，如果劳务公司存在经济问题的（例如工伤被否决：经济困难无法承担起支付赔偿责任），由用工单位承担连带责任。派遣合同未写明被派遣工作地，是个问题。
3、你系劳务派遣员工，由劳务派遣公司承担工伤保险责任并支付工伤保险待遇，用工单位支付你三个月工资当是停工留薪期间的工资。其它工伤保险待遇你可以向劳务派遣公司或孒伤保险基金主张。
4、劳务派遣中造成工伤十级，现转为合同工，有赔偿的。十级伤残赔偿标准一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。
