1、工伤如果主动辞职，后续的手术费用可以要求公司承担的。
2、工伤后须二次手术，在二次手术前 辞职 ，跟单位协商好，是否一次性赔偿，如果是一次性赔偿，那后面所需要的治疗的费用，单位就不用负责，如果是分批赔偿，那就把前期的费用先支付了，在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。
3、不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。
4、只要是在上班工作时间受伤，都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司。如果没有劳动合同，就要拿出工资条，或者其它证明在该公司上班，但该公司没跟劳动者签劳动合同，劳动局会介入调查。
5、根据你的描述：因工伤手术后主动辞职，第二次手术厂里应该有责任。不过你己主动辞职，厂里可能就不管了。你可以走法律程序，起诉厂家，要求他们按工伤负责今后的治疗赔偿责任。你一定要有证据，不能空口无凭。
6、工伤后主动辞职可以获得赔偿，具体如下：一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。
工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资工伤辞工后钱，同时可以获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。
经济补偿工伤辞工后钱：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定工伤辞工后钱，员工在离职时可以获得经济补偿金工伤辞工后钱，包括服务年限补偿、合同解除补偿、经济补偿等。具体标准和计算方法由国家或地方规定。
一般而言，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，职工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
1、员工工伤主动提出辞职的工伤辞工后钱，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤辞职可得到下列赔偿工伤辞工后钱：治疗工伤的医疗费、康复费工伤辞工后钱；住院伙食补助费；以及生活护理费等。
3、法律分析工伤辞工后钱：企业会给其支付工伤辞工后钱：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受一次性伤残就业补助金。
4、法律主观：工伤辞职后赔偿应当一次性支付。工伤伤残的可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中前一补助金在劳动关系存续期间可以要求支付，后二赔在劳动合同终止或解除后支付。
5、如果适用《劳动合同法》第37条规定辞职（解除劳动合同）的，用人单位只支付工伤保险待遇；如果适用《劳动合同法》第38条规定辞职（解除劳动合同）的，用人单位除支付工伤保险待遇外，还应依法支付经济补偿金。
