1、法律分析：劳动者上下班无证驾驶机动车的造成交通事故的，如果不承担主要以上责任，可以认定为工伤，否则不构成工伤。无证驾驶车辆导致受伤一般不能认定为工伤。根据法律规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。
2、按《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中发生交通事故的，只要证明不是本人主要责任，就可以认定为工伤的。如果在上班期间外出，就算是无证驾驶摩托，也是可以认定为工伤的。
3、法律主观：无证驾驶不能认定工伤。我国《工伤保险条例》对交通事故认定工伤的规定为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。
4、根据以上所述，无证驾驶车辆发生交通事故的，不能以无证驾驶为由而不认定工伤。
1、法律主观无证驾驶算工伤吗：无证驾驶不能认定工伤。我国《工伤保险条例》对交通事故认定工伤的规定为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。
2、你是无证驾驶、是违法行为、如果交通事故责任认定书作出你承担主要责任的话就不算工伤。
3、无证驾驶车辆导致受伤一般不能认定为工伤。根据法律规定无证驾驶算工伤吗，职工故意犯罪的无证驾驶算工伤吗，不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。
4、法律分析无证驾驶算工伤吗：无证驾驶机动车仅违反交通法规，并未违反治安管理，在其它方面均符合工伤认定的情况下，应当依法认定为工伤。
1、员工无证驾驶公司是否需要担责如下：如果没有造成交通事故的，且不是执行单位的工作的时候，由员工承担行政处罚的责任；如果造成事故的，且是执行单位的任务的，由单位承担责任。
2、公司不需要承担赔偿责任。无证驾驶机动车违法，不能认定为工伤，发生事故应该自担责任。
3、不是工伤的话，公司不承担责任。上班途中无证驾驶发生交通事故，不应认定为工伤。无证驾驶是严重交通违法行为，是重大交通安全隐患之一，极易引发交通事故，扰乱交通秩序，威胁自己和他人的生命财产安全。
4、公司员工上班途中车祸公司要负责取决于是否属于工伤。具体如下：属于工伤，公司应当承担责任：（1）“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途（包括加班加点的上下班途中）。
5、上班途中无证驾驶发生交通事故，不应认定为工伤。无证驾驶，自己应承担事故的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，不属于应当认定为工伤的范围。
