法律分析：富士康的工伤假，遵照《工伤保险条例》执行，工伤员工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最长一年。如果情况特殊，可以延长到两年。
劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。
第九条 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受昆山工伤不让加班了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。
工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的昆山工伤不让加班； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律主观：伤残鉴定还没做是可以上班的。只要停工留薪期结束，就应该上班，上班不影响工伤伤残鉴定，也不影响赔偿。
职工工伤休养期间，是不能另找工作的。第一，职工工伤停工留薪期，是治疗的时间，单位依法发放工资，目的就是为了保护职工的利益，尽快康复。
工伤者在恢复期间用人单位能否可以给其安排适当的工作的，国家相关法律法规当中是没有作出明确的规定的。
工伤以后公司不让加班是合法的。根据劳动法的相关规定，如果单位要求加班的，应该征得职工的同意，如果职工不同意加班而单位强行要求加班或进行处罚的，属于违法。
发生工伤后，用人单位出于安全生产管理的需要，不让员工加班是合法的。用人单位由于生产经营需要，才能安排劳动延长工作时间（加班），生产经营不需要不用安排员工加班。
用人单位不安排劳动者加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定的，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。
用人单位不安排曾经遭受工伤事故伤害的职工加班不违法。按《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与劳动者与工会协商之后安排，用人单位有权不安排职工加班。
