个体经营者一般不会受工伤，但与其建立劳动关系的雇员被认定为工伤的，由工伤保险基金依法赔偿其医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等费用，由用人单位赔偿其治疗工伤期间的工资等费用。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
个体单位员工受伤的赔偿流程如下：报告工伤：个体工商户应及时向当地劳动保障部门报告工伤，并按照相关规定进行处理。办理工伤认定：当地劳动保障部门会对工伤进行认定，认定结果将作为工伤赔偿的依据。
依据我国相关法律的规定，个体户是属于用人单位的主体之一，个体户为劳动者购买了社会保险的，劳动者出现伤后，可以获得伤赔偿。
给个体户老板打工受伤的赔偿是：给私人老板打工受伤应当在规定期限内进行工伤认定，要求老板按照工伤进行赔偿。
1、屁股决定态度，换位思考一下呗，同样是用工，同样是雇佣关系，零工凭什么不能享受同样的工伤赔偿标准？无论是零工、试用工、正式员工，面对工伤损害的结果是一样的，适用的法律要件相同，所要求的赔偿自然相同。
2、法律主观：按《工伤保险条例》规定，就个体户工伤赔偿标准如下：原则上个体户老板也应当参加工伤保险。 先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
3、个体户工伤的赔偿标准如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
1、没有劳动合同，但是存在事实劳动关系的，就按照工伤保险条例的规定和伤残等级相应的标准进行赔偿，如果雇主没有为其缴纳工伤保险的，所有费用由雇主支付。
2、根据相关条例，骨折九级工伤经鉴定后，将享受工伤医疗待遇，将有九个月的本人工资作为一次性伤残补助金以及用人单位所支付的一次性就业补助金，且享受停工留薪工资福利待遇。
3、九级伤残：一次性伤残补助金是九个月的本人工资。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计8个月的本省上年企业在职职工平均工资。
4、一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
5、在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；清楚工伤赔偿标准。
1、雇主承担赔偿责任后工伤九级个体户赔不起工伤，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故 遭受人身损害工伤九级个体户赔不起工伤，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的工伤九级个体户赔不起工伤，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。
2、如果协商不成工伤九级个体户赔不起工伤，带好相关资料到 劳动监察 部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3、小企业工伤如果赔不起的话，那么劳动者可以直接向法院进行起诉，要求法院强制执行，如果强制执行对方还是没有办法支付的话，那么只能够等到对方有可供执行的财产的时候再进行赔偿。
4、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
5、不用。个体户发生工伤，应该按照工伤保险的规定进行赔偿，而不是用房子来垫付。如果个体户确实无法支付工伤赔偿，可以向相关部门申请调解或者通过法律途径解决纠纷。所以个体户工伤没有能力赔偿不用房子垫的。
6、签了工伤赔偿协议但是对方没有给钱怎么办 如果遇到工伤赔偿协议未支付的情况，解决办法如下签订协议书后，如果单位不进行赔偿或者拖欠，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁。
1、小企业工伤如果赔不起的话，那么劳动者可以直接向法院进行起诉，要求法院强制执行，如果强制执行对方还是没有办法支付的话，那么只能够等到对方有可供执行的财产的时候再进行赔偿。
2、法律主观：申请 工伤鉴定 ，确认 伤残等级 后是确认赔偿的基础。参照《 工伤保险条例 》第十八条。
3、法律分析：先判定是否是工伤，如果不是工伤，有肇事方、保险公司承担赔偿。
4、限制高消费，个人被纳入失信被执行人。个体工商户雇工发生工伤事故，其不履行赔偿义务，当事人会向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决书或者法院判决书生效后，个体工商户不履行的，可能会被法院强制执行。
5、人民法院在执行中需要变卖被申请执行人财产的，可以交由有关单位变卖，也可以由人民法院直接变卖。由人民法院直接变卖的，变卖前，应就价格问题征求物价等有关部门的意见，变卖的价格应当合理。
