1、兼职行为不属于劳动关系兼职可以报工伤，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤兼职可以报工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
2、法律分析：兼职受伤算工伤兼职可以报工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。
3、法律分析：员工兼职受伤是不算工伤的，兼职可以报工伤我国法律上明确规定兼职可以报工伤了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
4、法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。
5、法律分析：兼职工作中遭受事故伤害的，应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
1、法律主观：若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2、兼职工作中遭受事故伤害的，是否认定为工伤，需要视你兼职的具体情况确定：如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
3、员工兼职上班期间受伤是否属于工伤，答案系不是。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。
从工伤保险基金中先行支付兼职可以报工伤的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的兼职可以报工伤，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
兼职职工在下班后到另一家单位兼职兼职可以报工伤，按规定兼职单位也要为职工缴纳一份工伤保险费，如果不缴费，上班时间内发生工伤，经办机构会根据证据认定劳动关系，相应的赔偿和补贴会由单位承担，而原单位没有任何责任。
兼职员工工伤应由公司负责。由于兼职在规定中不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的兼职可以报工伤，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、法律分析兼职可以报工伤：如果该“兼职”行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
3、法律主观：兼职受伤单位的赔偿方式：如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。
4、法律分析：兼职受伤一般应由雇主承担赔偿责任。第三人造成兼职人员受伤的，受伤人员可以请求第三人赔偿，也可以请求雇主赔偿，雇主赔偿后可以向第三人追偿。
1、法律分析兼职可以报工伤：兼职有以下法律规定情形之一为工伤。
2、法律分析：没有。用人单位应当为其缴纳兼职可以报工伤的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系兼职可以报工伤，工伤事故发生时兼职可以报工伤，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
3、兼职行为不属于劳动关系兼职可以报工伤，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
4、法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。
1、法律分析：如果该兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。
2、员工兼职上班期间受伤是否属于工伤，答案系不是。认定为工伤需要与用人单位形成劳动关系，兼职一般不会与用人单位构成劳动关系，通常情况下属于劳务关系，兼职上班受伤只能通过一般的侵权责任进行主张权利。
3、法律分析：员工兼职受伤是不算工伤的，我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。
4、肯定是工伤。不管是兼职也好或者是正式员工也好，在上下班的途中或者在上班期间受的伤都是属于工伤的，应该要求嗯，商家赔偿雇主赔偿。还可以让他赔偿你的误工费。至于多少金额的话你们可以协商。
5、法律主观：若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
6、在单位没有取得营业执照时，员工和单位的劳动关系不能成立，只能按照雇佣关系来进行处理。员工在工作过程中受伤是不能认定为工伤的。单位雇主是需要承担赔偿责任的。
