法律主观：因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料：工伤认定决定书；工伤医疗的有关资料；仲裁申请书；申请书副本；申请人与被申请人的身份证明；以及其他的证据材料。
法律分析：因工伤提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。
法律分析：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。劳动关系证明。
法律分析：劳动仲裁需要的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。
工伤劳动仲裁所需提交的材料为：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料(如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等)。
1、(1)劳动仲裁申请书；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人身份证明。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商处理不了的，可以申请劳动仲裁维权。
1、法律主观：因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料：工伤认定决定书；工伤医疗的有关资料；仲裁申请书；申请书副本；申请人与被申请人的身份证明；以及其他的证据材料。
2、工伤劳动仲裁的流程：(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
3、如果用人单位与劳动者之间就 工伤保险待遇 产生争议的，可以依法 申请劳动仲裁 。
4、工伤劳动仲裁程序步骤一：申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 工伤劳动仲裁程序步骤二：审查受理。工伤劳动仲裁程序步骤三：仲裁准备。
5、法律分析：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
6、劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。劳动争议中，仲裁是必须存在的程序，也是保护自身权益的有效办法。但也有双方当事人经过合同约定，一旦发生纠纷，提交某地仲裁机构进行仲裁或者在某地法院进行诉讼。
法律分析工伤申请劳动仲裁材料：受伤者身份证工伤申请劳动仲裁材料；门诊病历本；医院住院病历工伤申请劳动仲裁材料，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
法律分析：证据材料：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
法律主观：因工伤而申请劳动仲裁需要下列资料：工伤认定决定书；工伤医疗的有关资料；仲裁申请书；申请书副本；申请人与被申请人的身份证明；以及其他的证据材料。
劳动争议仲裁证据有下列几种：(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。
法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。劳动关系证明。
法律分析：因工伤提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。
法律分析：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
法律分析：用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》身份证明资料。
法律分析：通常情况下，工伤劳动仲裁需要的材料一般有：申请表、职工个人身份证件、企业信息材料、劳动合同、工资单、工伤认定、伤残鉴定、住院治疗文件、医疗发票等。
法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。劳动关系证明。
法律分析：劳动仲裁需要的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。
