工地出工伤后工伤责任规避，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
你父亲的老板给员工买保险就是为了减轻他的经济风险，他要求走保险公司是正常的，但要注意的是保额是多少，是否够用，不够用的话自然老板要负责的。还有这不是老板想不想管的问题，是必须要管的事。他真不管就起诉他。
工地受伤公司不给处理的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解工伤责任规避；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请碰孝仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
有责任。既然是在工地受伤的，当然属于工伤，老板是要负全责的。包工头也是所在企业的雇员，只是受老板的委派管理工地上的农民工而已，其性质和所有的工人是一样的，只要满足工伤构成的条件，老板应对其负全责赔偿。
如果没有任何保险，一定要蒐集证据证明存在劳动关系并且在上班时间受伤，由用工单位或包工头担负所有费用和责任，您是没有任何责任的，出于人道主义可以适当的表示下慰问。
法律分析：这个视情况而定，老板不负主要责任。
依据我国相关法律的规定，在雇佣活动中雇员受伤的，如果人身损害是由第三人造成的，雇主不承担责任，雇主进行赔偿后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动时碰伤别人的，雇主需要承担赔偿责任。如果雇员是因故意或者重大过失而致他人损害的，雇主在承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。
法律主观：雇员车祸致残雇主是需要赔偿的。根据相关法律规定，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当 认定为工伤 ， 享受工伤待遇 。
临时雇佣的工人发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤，认定工伤的前提是，必须有劳动关系，临时雇工工人自己操作不当意外受伤不符合劳动关系的用工，都不能认定工伤。
1、企业要想尽可能减少工伤事故工伤责任规避，就必须完善企业工伤责任规避的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学工伤责任规避的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。
2、企业要给所有员工买工伤保险，另外要加强内部管理，所有员工一定要先培训后上岗，这是重中之重，很多企业都是员工来后，说几句话后就直接上岗，这样就会经常发生工伤事故。
3、所以，本人建议，用人单位尽量不要用劳务派遣用工，如果实在要用这样的工人，建议工伤责任规避你这样转化，譬如工伤责任规避你单位要用一个清洁工，就不要找劳务派遣单位，直接可以找家政公司，这样就不是劳务派遣了，用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。
4、如果上述的三个方面是硬件，那么企业文化就是软件，它在用工关系中将会起到很重要的作用，有利于企业规避很多的风险，和处理的成本。
5、保存员工出勤情况记录、发放工资前员工对出勤及薪资书面签字确认、及时足额支付加班费、依法与员工签订无固定期限劳动合同。
