被害人可以向人民法院起诉，也可以要求公安机关处理。
事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
事故轻伤对方想讹钱处理如下：如果交通事故造成轻微人身伤害和敲诈勒索，如果对方被纠缠，先报警，同时向保险公司报案，让对方起诉，按司法判决处理。是要报交警进行事故认定和责任划分。立即去医院诊断。
法律分析：如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按相关法律的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
在工地受伤没签合同的赔偿如下：在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿；协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿 第未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
如果您在工地受伤而包工头不负责任，可以采取以下步骤来解决问题：寻求医疗帮助，首先，确保您及时获得适当的医疗照顾。寻求专业医生的帮助，确保您的伤势得到妥善处理和记录。
劳动者或劳动者委托他人注意收集相关证据，如不能协商解决的，可向法院提起诉讼，依法维权。
小包工头招用的工人受伤的，由具有用工主体的承包单位负责。
工人受包工头雇佣，双方建立雇佣关系，在工作中受伤的，不构成工伤，由包工头承担赔偿责任。如果包不头不承担责任的，可以起诉包工头。法律分析事故须发生建筑施工过程中。
可以选择进行起诉。与此同时也可以选择拿出相关的证据，去起诉包工头。但是在进行起诉之前，需要确定自己是在工作的过程中进行受伤。与此同时也需要确定自己在工作的时候，按照包工头的要求进行施工。
1、意外身故意外身故是给付型的，如果出险，就会一次性给付全部保额，买多少就能赔多少。意外伤残意外伤残是给付型的，如果出险，保险公司会按伤残等级赔付10%-100%的保额。
2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工人因工作原因致残，按照残疾程度给予一次性伤残补助金和每月伤残津贴。具体赔偿标准根据不同的残疾程度而定，九级工伤属于最高等级，赔偿金额较高。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
5、根据相关条例，骨折九级工伤经鉴定后，将享受工伤医疗待遇，将有九个月的本人工资作为一次性伤残补助金以及用人单位所支付的一次性就业补助金，且享受停工留薪工资福利待遇。
1、用人单位辞退员工的原因有几种：公司领导及管理人员格局不够，心胸狭隘；公司管理混乱；公司运转出现问题，资金链紧张等等。无论是对方出于何种目的辞退员工，作为劳动者，我们都应该争取自己合法的利益，维护自己应有的权力。
2、交通事故伤者认定同等责任，符合进行工伤认定的基本责任比例条件。赔偿问题根据具体交强险和责任比例来确定，只要责任已经认定，就不再与是否弱势群体有关系。
3、交通事故工伤认定，同等责任，不存在对方是弱势群体的说法，按定责确定赔付。
1、第一讹工伤，事故主要责任是员工讹工伤的，那么不算。“本人主要责任”应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。第二，员工自己有病的，也不算。比如员工故意犯罪的或者醉酒吸毒或者自残自杀。
2、讹工伤你支付给受伤的工人赔偿的服务管理，形成一个讹工伤你受伤工人之间的劳动合同，你应该承担雇主责任，向受伤工人。您在承办（包），以及上述公司非法转包给合格的包一大包应共同承担连带责任。建议你与受害人声称，这是最有利的伤者。
3、工人受伤去医院检查没事，可是还要讹人，这种情况下，可以去劳动局申请鉴定。讹人是要受到法律惩处的。
