您好，亲亲，很高兴为您解不能改工伤变成自伤的呢。医院是不能对病历修改的，对打官司没有影响。封存需要双方在场，交由医疗机构保管。是否属于医疗事故要到医学会做医疗事故鉴定，属于则可以起诉要求医疗事故赔偿或者人身损害赔偿。
尽快找医院吧，应该可以改，不知道工伤变成自伤你病例里怎么写的工伤变成自伤？怎么报自伤工伤变成自伤？如果病例里有记录，就比较麻烦，可能影响工伤变成自伤你的工伤认定。如果只是缴费没有按工伤，应该可以改。
工伤的话，要去劳动局申报，老板撒谎是推卸责任，想不赔钱。申报工伤需要证据，病历也是其中之一，日期和事故经过都要对的上，还有同事的证明等等，所以病历一定要写正确，可以让医生改过来的。只要你们说的是事实。
没有工伤认定，打官司胜诉的几率比较小。在工作的时间，工作的地点，因工作的原因摔伤经过劳动局认定是工伤就是工伤。在工伤维权时，要先进行工伤认定，根据认定结果要求赔偿。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经办机构办理工伤认定病历是重要资料之一。工伤，顾名思义，在工作期间受伤。但病历记载在家中受伤，是不能认定为工伤的。病历存在如此大的瑕疵，经办机构是无法作为工伤认定的。解决的唯一办法是把病历修改正确。
如果是下班后，职工自己摔倒造成伤害的的，是不算工伤的，单位没有责任。但是如果在上班期间摔倒受到伤害的话，可以算工伤，可以要求公司做出一定的赔偿。
1、法律分析：属于诈骗医疗保险基金的违法犯罪行为，存在构成诈骗罪的可能性。诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。
2、结论：可能需要承担刑事责任。 解析： 骗保可能涉及犯罪，触犯保险诈骗罪。
3、因工伤却在病历上说是自己摔伤，才得报销，之后打官司会输。经有关部门调查取证，有足够证据证明弄虚作假，打官司的话，属于骗保。要承担法律责任的。自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
4、法律分析：是违法的，隐瞒工伤谎报新农合医保就属于骗保了。根据法律规定，诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。如果金额较小，就未达到立案标准。
5、不管是怎么受的伤，病是真实的，都应该按规定报账的，不存在骗保问题。所谓骗保，一般是指没病开假发票或小病多开发票去报销等情况。
6、新农合怎么认定骗保新农合规定：打架斗殴、交通肇事、自杀自残、公或工伤及有责任方的意外伤害不在新农合报销范围之内，因不符合报销条件而向新农合提供虚假信息而达到报销的目的，新农合称之为”骗保“。
1、解析： 骗保可能涉及犯罪，触犯保险诈骗罪。
2、因工伤却在病历上说是自己摔伤，才得报销，之后打官司会输。经有关部门调查取证，有足够证据证明弄虚作假，打官司的话，属于骗保。要承担法律责任的。自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
3、新农合报销工伤报自伤会被别人举报。工伤说自伤报了农合但调查没通过不算骗保，一般情况下不会有责任。严格下去的话，属于骗保未遂。已经报销了再被查到，那就是骗保了。要追回款项，还要罚款，进行行政处罚。
认定为工伤之后，可申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定出的伤残等级，可要求工厂给予工伤赔偿。
自己摔伤去医院治疗也可以报医保。自己摔伤，不管什么部位都 可以享受医保。与具体部位无关。在交通事故等情况下，应该由责任方承担的费用是不能报销的。此外，自伤、自残、自杀产生的医疗费用是不能报销的。
您好，亲亲，很高兴为您解不能改的呢。医院是不能对病历修改的，对打官司没有影响。封存需要双方在场，交由医疗机构保管。是否属于医疗事故要到医学会做医疗事故鉴定，属于则可以起诉要求医疗事故赔偿或者人身损害赔偿。
这个好办啊，你找单位协商啊，要是不管你，你就说去劳动监察告他，证明是你治疗、看病不是难事，找谁都能证明，你要是去监察告单位单位会受到很大处罚的，而且还得给你看病。只要你证明你在这个单位干过就行。
因工伤却在病历上说是自己摔伤，才得报销，之后打官司会输。经有关部门调查取证，有足够证据证明弄虚作假，打官司的话，属于骗保。要承担法律责任的。自己摔伤医保能报销，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
现在对工人的合法权益保障是比较全面的，就算你没签合同，有事实雇佣关系的情况下，符合工伤评定条件的，雇佣老板必须赔付，你没有必要自己先行垫付医疗费用。
未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位应当缴纳职工工伤保险费，符合工伤认定的，应当享受工伤保险待遇。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
协商不成可以仲裁或诉讼。如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。
可以向劳动监察部门寻求法律援助。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。发生经过认定的工伤，单位要负责。
