面临法律风险和经济压力：工伤私了的背后往往隐藏着劳动法问题，处理不当，公司会面临法律纠纷和经济损失。
工伤没保险没劳动合同私了，可能会导致赔偿来的非常晚，而且赔偿金会比较少。
私了，对伤者好处是处理快，坏处是钱少。对老板好处是少给钱，坏处是可能存在后期闹纠纷。公了，对伤者好处是可以得到法律规定的全额赔偿，坏处是流程长，很久才能拿到钱。
老板要私了，是因为老板没有给劳动者办理工伤保险，就算是走了程序，下来还是要老板掏钱。而且老板不给工人办保险明显违法，还会受到行政处罚。
工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。
如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
1、法律主观工伤私了法律后果：不可以！ 工伤 医疗费用 工伤私了法律后果，参加来 工伤保险 的工伤私了法律后果，由工伤保险基金支付；没有参保的，由用人单位支付。 医疗保险 基金不支付工伤医疗费用。
2、法律分析：工伤私工伤私了法律后果了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。
3、工伤私了后还可以报销，工伤私了，解决的是用人单位与劳动者之间的关系，并不能够解除保险公司的理赔责任。
4、法律分析：工伤私了可以进行农合的医保报销，二者并不存在冲突或赔付的限制。
法律分析：我国目前的法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。对于民事关系，我国法律还是坚持的意思自治的原则，可以私了。
法律主观：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
法律主观：工伤私了若签协议书之前，没有上报给社保行政机构的，协议属于无效的；若上报了社保行政机构，双方具有完全民事行为能力，且意思表示真实的，协议书有法律效力。
法律主观：如果工伤私了协议书是用人单位与劳动者依法签订的，有效。该协议书需要符合的法定要件则是当事人均需要具有相应的行为能力、表意真实合法、遵守公序良俗。
工伤私了协议是有效的，因为劳动法赋予雇主与劳动者和解的权利，这种权利的行使是在国家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人单位既不向主管部门报告，也不向劳动保障部门申请工伤认定的，约定就是无效的。
1、法律分析：可以。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
2、可以认为雇员受伤后在医疗期间与雇主不公平的有损劳动者权益的“私了”协议中或者是伤者对雇主的一切问题自负的单方保证，都是没有法律效力的。
3、法律主观：如果具备公平公正原则“私了”协议书也是具有法律效力 。 根据《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生 劳动争议 ，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起 诉讼 ，也可以协商解决。
4、法律主观：在还没有认定工伤的时候当事人依法签订工伤私了协议的，该协议有法律效应。对于用人单位和劳动者来说，工伤私了协议的性质属于合同，而合同只要双方的意思表示真实，且内容、主体等均符合法律规定的，就是有效的。
1、没有认定工伤私下协商赔偿款，认为少了可以申请鉴定。工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。
2、可以。受伤工人有权利申请赔偿，如果认为赔偿金额不够，可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求增加赔偿金额。
3、法律客观：《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
4、私了补偿协议数额又太低。 如果单位不同意按工伤条例进行补偿，您应该去 申请劳动仲裁 。 《 劳动法 》第七十七条，用人单位与劳动者发生 劳动争议 ，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。
5、可以 工伤待遇降低是可以起诉法院的，劳动者对于工伤待遇赔偿有异议的，可以申请仲裁、行政复议或者向人民法院起诉。
6、则工伤职工及其家属仍可以在法定仲裁时效内，向当地劳动争议仲裁机关提起申诉，要求用人单位依照工伤保险相关规定予以补差。劳动争议仲裁部门经审查发现申诉属实的，将依法予以立案和支持。
