1、法律分析：未申请认定工伤不能直接起诉索赔。工伤认定是索赔的前提条件，没有工伤认定就不能获得赔偿，更不要说没有工伤认定就直接起诉了。
2、法律分析：不可以。人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论，这也就是我们常说的司法权不干预行政权。
3、未经工伤认定，可以直接到法院起诉，但只能以一般的人身伤害赔偿，不能提起工伤赔偿请求。因为只有确定属于工伤，才能提起工伤赔偿请求。
4、工伤不认定可以直接去法院起诉吗 可以的。超过事故发生后一年内没有申请工伤认定的，伤者职工可以直接到法院发起民事诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算起一年内。
5、您好，这种情况是可以起诉公司的，如果员工在工作期间受伤了保险公司不认定是工伤，员工自己可以发起申请，发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请。
1、由此可见工伤认定非工伤起诉对象，工伤伤残鉴定之后工伤认定非工伤起诉对象，是由用人单位进行赔偿工伤认定非工伤起诉对象的。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议工伤认定非工伤起诉对象，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、工伤赔偿程序：先由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再禅烂去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
3、法律主观：工伤赔偿由谁赔如果单位有为你购买工伤保险，当认定为工伤时，由社会保险机构支付相应费用。如果没有加入工伤保险，则由企业承担责任。
4、劳动局一般不管工伤赔偿，工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、法律分析工伤认定非工伤起诉对象：工伤认定程序违法工伤认定非工伤起诉对象，任何组织和个人有权进行举报，但是不会重新认定，也可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
2、工伤认定一年也没结果的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
3、也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一） 申请工伤认定 的职工或者其近亲属、该职工所在单位对 工伤认定申请 不予受理的决定不服的工伤认定非工伤起诉对象； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
4、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
5、法释〔2014〕9号 第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工自己故意伤害或者自行冒险活动导致的工伤，不认定为工伤 如果职工自己故意伤害或自行冒险活动，导致工伤，跟企业无关，因此这种情况不认定为工伤。此外，如果职工因醉酒或者违法的活动导致伤害，也不能被认定为工伤。
法律分析：符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。
工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
1、劳动局不认定工伤，可以提起行政复议，复议不成再提起行政诉讼。
2、可以，就如何赔偿就要看具体情况，因为情况不一样，赔偿的方式和项目都是不一样的，法律关系也是不一样的。本案的处理方式有两种，如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇。
3、如果事情真是如此的话，你可以拿着有力证椐，到劳动仲裁去申诉，如果劳动仲裁解决不了的话，你可以向法院提起诉讼，要求单位赔偿你的工伤保险金，法院会根据法律的条款，调查取证，开庭审理，最后会合理的宣判。
4、明明是工伤确不予认定，通过行政诉讼确认工伤后，如果用人单位未能依照有关规定落实工伤保险待遇，可以提起劳动仲裁或者民事诉讼要求落实有关待遇。
1、不属于工伤的赔偿工伤认定非工伤起诉对象： 不属于工伤的赔偿就是人身损害赔偿工伤认定非工伤起诉对象，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
2、如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利人可以申请第三人承担赔偿的责任。
3、如果劳动者能够提供足够的证据证明工伤与工作有关，通常可以获得一定的赔偿。但如果无法提供足够证据，或者证据不足以证明工伤与工作有关，那么劳动者可能无法获得赔偿。
4、无法判定为工伤后，如果有残废情形的，并非员工原因导致的，是有伤残赔偿的，由导致员工残废的责任者赔付，如果是员工本身原因导致的，没有伤残赔偿。法律规定：第十一条员工在做雇佣工作中受到人身伤害，雇主应该担负赔偿损失。
