1、法律分析工伤单位不肯申报：用人单位不给报工伤工伤单位不肯申报，可能是不想承担相关工伤单位不肯申报的赔偿责任。
2、影响企业声誉：发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。
3、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。
4、单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请工伤单位不肯申报了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
5、单位不愿意申请工伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。部分单位认为很多情况应当不属于工伤范围，法律意识浅薄。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定。
6、单位不愿意申请工伤的，是不愿意承担赔偿责任。当事人可以在事发一年内自行申请评定工伤。当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担的大致有停工留薪期的工资、医保无法报销的医药费。
1、法律分析：用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。
2、单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
3、除了以上原因外，公司不愿意报工伤还可能存在以下情况：担心影响公司业绩：如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。
4、单位不愿意申请工伤的原因可能有很多，以下是一些可能的原因： 经济成本：单位申请工伤需要支付相关的医疗费用、工伤赔偿金等费用，这些费用可能会对单位的经济造成一定的压力。
5、单位不愿意申请工伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。部分单位认为很多情况应当不属于工伤范围，法律意识浅薄。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定。
1、工程合同价款在500万元以上的(含500万)工伤单位不肯申报，按工程合同价款的2%预存。
2、法律主观工伤单位不肯申报：农民工资的保证金的缴纳比例是根据工程价款来决定的工伤单位不肯申报：100万元以下的缴纳百分之五工伤单位不肯申报；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。
3、农民工工资保证金保函的收费标准如下工伤单位不肯申报：收费基准：根据财政部的规定，每份农民工工资保证金保函的收费基准为100元。收费标准：根据具体保证金金额和保期的不同，收费标准会有所差异。
1、法律分析：发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。
2、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3、如果劳动者没有劳动合同以及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、法律分析：用人单位未申请的，劳动者可自发生事故伤害之日起一年内，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
5、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律分析工伤单位不肯申报：用人单位不给报工伤工伤单位不肯申报，可能是不想承担相关的赔偿责任。
现实生活中工伤单位不肯申报，有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定，原因如下工伤单位不肯申报：凡是参加了社会保险的职工发生了工伤事故的，在发生工伤事故后可以选择不辞职或者辞职，不同情况单位所要承担的赔偿情况和赔偿金额是不一样的。
单位不愿意申请工伤主要有以下几个原因： 经济成本：申请工伤需要为受伤员工支付工伤保险，负担一定的经济成本。此外，一旦申请了工伤，单位还需要进行现场调查和相关程序处理，花费时间和人力成本。
单位不愿意申请工伤的原因有：很多单位在没有为员工购买工伤保险的情况下就会承担工伤赔偿责任。部分单位认为很多情况应当不属于工伤范围，法律意识浅薄。有的用人单位会不同意公司员工报工伤和进行工伤认定。
法律分析：公司不愿意报工伤工伤单位不肯申报，劳动者可以在事故发生后一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
法律主观：单位不给申报工伤保险待遇工伤单位不肯申报，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
及时送往医院治疗。 申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。 申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定 伤残等级 。
