1、这种很难认定工伤，很可能会算成慢性病。工伤一般是工作中意外，或是职业病。如果你是一次意外事故导致的腰伤，可以申请，如果是慢性的，因为成因复杂，难以界定和工作的直接关系，可能需要做伤与病鉴定。
2、工伤不同于其他人身伤害。工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此，发生工伤后，依法进行工伤认定非常重要. 工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。
3、这个要到专门签定工伤部门去签定呀，肯定是工伤呀，是几级呢，这要测过才知，人家有专门的方法的。
4、你这个要自我治疗，现在已经有很有效的治疗方法，如乐#美#康的中药离子远红外脉冲透入疗法，这是一套系统的治疗方案，可以快速高效解除肩周炎、颈椎病、腰椎病、关节炎、腰肌劳损等问题，起到预防、治疗、预防复发等作用。
5、恩，一般算不上工伤的。工伤多数是急性病，外伤性的居多。腰病多数是慢性病，认定上的可能性不大。另外，算不算工伤，是由社保行政认定的。单位没有权力认定。
不属于工伤，腰肌劳损是多年、多种因素形成。不符合《工伤保险条例》的规定。
法律主观：腰肌劳损和腰突，都不属于突发事故伤害，不算是工伤，治疗按照疾病医保处理，休息可以按照病假处理，支付病假工资。
工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，腰肌劳损属于长期运动退行性改变，不是工伤。
腰肌劳损是不能算工伤的，这是由于他是一种慢性疾病，不属于职业病，只有职业病才能算工伤。腰肌劳损的造成和长期的腰部活动有关，例如长期的进行弯腰类的活动就容易导致腰肌劳损的情况出现。
根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。
根据相关标准，达不到十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。
法律分析：一般情况下，腰肌劳损不一定算是工伤。
根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。
腰肌劳损是不能算工伤的，这是由于他是一种慢性疾病，不属于职业病，只有职业病才能算工伤。腰肌劳损的造成和长期的腰部活动有关，例如长期的进行弯腰类的活动就容易导致腰肌劳损的情况出现。
如果你鉴定了.如果你的本身肌肉进工厂前是好的，这类情况是可以申请工伤的，公司没给补偿。
我们国家对于工伤认定有严格的规定，工作中受伤后，要马上进行在单位的申报。工伤认定 工伤不同于其他人身伤害。
