1、骑手在配送时如遭遇意外事故，会因为不存在劳动关系而不能享受工伤保险待遇。如果“骑手”直接受雇于平台或餐饮店的自营模式下，则平台、餐饮店为承担工伤保险责任的主体。
2、是这样的：如果你是众包骑手，肯定不能认定工伤，只能走平台的意外险。
3、不交五险一金。得自己负责。美团骑手是全职，给你开工资送外卖，美团众包是众包平台，是兼职，所以一般众包的人会给自己买一份意外险。养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
你好众包师傅工伤，属于工伤众包师傅工伤，符合工伤认定众包师傅工伤的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
法律主观众包师傅工伤：美团外卖员送餐受伤，属于工作原因的，应当认定为工伤。但需要注意的是，外卖员用人单位非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。
外卖员在送餐途中出了事故，可以认定是工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定是工伤。鉴定为轻伤的程序有哪些委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定，统一由公安机关法医鉴定机构作出。
是要算工伤的，双方系通过互联网建立的新型用工关系，符合雇佣关系特点。据中国基金报报道，近日，饿了么主体运营公司拉扎斯网络科技（上海）有限公司新增一条民事判决书。因一名饿了么骑手送餐致残被判赔 109 万。
众包骑手不能申请工伤认定众包师傅工伤！众包与平台属于合作关系，不是劳资关系。所以，不属于工伤认定范畴。你只能向平台申请意外险报销部分医疗费用，如果鉴定上了伤残等级，还能报销部分伤残补助金。
算工伤。外卖骑手送外卖过程中受伤，既然是在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。当然是工伤，应该受到保护的。
1、外卖骑手有社保，就是人社部出台的职业伤害保障。这是一种新型社保，是为了解决新就业形态就业人员的社保问题而推出的。
2、“外卖员应该没有五险一金的，但是外卖平台的管理者可能会有部分外卖平台的薪资待遇如下：底薪+提成+奖金+补贴缴纳五险(养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险)，缴纳商业保险(人身意外险)。
3、美团骑手崴脚能走保险。外卖骑手送外卖过程中受伤，在送外卖的过程中受的伤，那也就是在工作中受的伤。工伤，应该受到《工伤保险条例》保护的。
4、不交五险一金。得自己负责。美团骑手是全职，给你开工资送外卖，美团众包是众包平台，是兼职，所以一般众包的人会给自己买一份意外险。养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
1、你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。
2、法律主观：外卖骑手因公受伤的，一般是工伤，公司应该为劳动者申请工伤认定，由工伤保险赔偿，公司需要赔偿的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
3、法律主观：美团外卖员送餐受伤，属于工作原因的，应当认定为工伤。但需要注意的是，外卖员用人单位非外卖平台，而是与其签订劳动合同的单位。
4、是这样的：首先要看事故责任认定，如果外卖员是主要责任的话，肯定不算工伤。再有就是看送外卖的性质，如果是众包，肯定不算工伤。
