员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡，都应当作为工亡处理。
未签订劳动合同，晚间意外死亡，同样能够认定工伤的。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，要尽快申请工伤认定，如果认定是工伤，可以依法索赔工伤待遇。
法律主观：员工下班途中遇车祸死亡，本人负主要责任，按 工伤保险条例 的规定，是无法 认定为工伤 的，公司支付非因工死亡的待遇就可以的。
如果在KTV上班期间，因为工作需要和客人发生拉扯，导致摔断了胳膊，那么应该可以认定为工伤。
1、而在KTV上班期间，因为工作需要和客人发生拉扯，导致摔断胳膊，属于工作原因导致的伤害，符合工伤定义。
2、大家可能会认为既然系公司安排陪喝酒应酬，出了事就一定算工伤，我国法律已明确规定饮酒导致人身损害的不属工伤。不属于工伤。
3、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
4、根据我国法律规定陪客户喝酒不算工伤，陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤。
5、具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。
1、是工伤，要收集证据证明你在厂里工作，如工服，饭卡，工资单，出勤表等来佐证你和单位构成事实的劳动关系。
2、根据常规的劳动法规，雇主应该为员工提供一个安全的工作环境，以避免任何可能的伤害。如果您在打临时工期间从高处掉落并且因此受伤，您可能有权要求雇主赔偿您的医疗费用和其他相关费用。
3、如果有劳动合同可以去劳动仲裁委员会去投诉他，如果没有合同可以去法院起诉他，即使没有劳动合同，也属于是事实劳动合同，上班摔倒完全是工伤，老板必须赔偿医疗费误工费伤残费。
猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。
如果是在这一个正常的工作时间内加班猝死的，公司肯定是有责任的。
不是工亡，这种喝酒死亡的，怎么能算工亡呢？他没有在工地，也没有作业，更不是在上下班的途中，也不是因公殉职，怎么能算工亡呢？可以算是腐败吧，应该追究喝酒者的法律责任。
工作中猝死是否算工伤根据情况而定。如果认定为职业病导致猝死的算工伤。在上班途中猝死，突发死亡的，未被认定为职业病导致，就不认定为工伤。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
即使是在上班时间，工作范围内，但并非因为工作原因导致受伤的，此时也很难认定为工伤。不过，实践中还是需要结合具体的情况加以分析，不能一概而论。
你在KTV上班摔伤了，是属于工伤，不用报警，直接可以申请劳动仲裁就可以了。
你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
不属于，首先不是在从事与工作内容相关的活动时受伤，其次，违法犯罪行为也不能认定为工伤，你可以要求对方民事赔偿。
根据的你的问题描述，这种情况，可以说是属于工伤的啊，可以要求工伤赔偿的，跟场所是有必然的关系和联系的，可以主张工伤赔偿了。
法律主观：员工在店里摔伤应当先将其送往医疗机构治疗；之后由店主向相关机构申请工伤认定；经认定为工伤的，员工可以享受工伤保险待遇，但是如果店主没有为员工购买医疗保险，则由店主承担赔偿责任。
法律主观：员工在店里受伤了，店家不一定要承担责任。如果职工没有认定工伤，单位不承担责任。职工只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，没有缴纳工伤保险的，由单位承担。
第一，职工只有认定工伤，才可以享受工伤待遇，缴纳工伤保险的，由工伤保险承担，没有缴纳工伤保险的，由单位承担。如果职工没有认定工伤，单位不承担责任。
