1、法律主观：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因工外出期间的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。
2、外出工作期间受伤应该认定为工伤。法律规定因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。所以外出工作期间受伤的，属于工伤的一种情况。
3、工作时间非工作原因受伤不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 但是，也有特殊情况，个别情况下非工作原因也能认定为工伤。
4、不算是工伤。在认定工伤的工作中把工作时间、工作场所、工作原因放在首位。因为这是确认工伤最关键的最基本的条件，也是认定工伤的最重要的依据。工作时间、工作场所、工作原因三者要综合一起考虑，缺一不可。
5、是不能算的。因为根据《工伤保险条例》第十四条第五款之规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；应当被认定为工伤。因此，你这种出差期间因为非工作原因而导致的受伤是无法被认定为工伤的。
1、法律分析：工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等接伤害是由具体劳动之外的但与工作相关的其他原因造成的伤害。
2、工作相关的身体受伤：如接触钝器或锋利器具造成的伤害、被掉落物体砸伤、电、气、火等的事故等。因工作引起的职业病：如在化工厂工作的人可能会患有呼吸系统疾病；在印刷厂工作的人可能会患上皮肤病等。
3、工伤的范围包括以下几个方面：身体损伤：员工在工作过程中因意外事故或暴力伤害导致的骨折、挫伤、烧伤、割伤、肢体残疾等身体损伤。
1、法律分析：工伤是工作伤害工伤工作原因的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织工伤工作原因的突发性意外损伤，如因职业性事故导致工伤工作原因的伤亡及其急性化学物中毒。
2、法律分析：工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
3、工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。
4、法律主观：工伤指的是职工在生产劳动或工作中负伤。
患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
首先，工伤认定需要满足工作时间和工作场所的要求。一般来说，只有在正式的工作时间和工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤。
在工作时，工伤是如何认定的工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。
