法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。
可以。工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。
发生工伤后，工伤保险可以补交。用人单位在为工伤职工补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和用人单位依照工伤保险条例的相关规定来支付。
法律分析：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
1、法律主观：在当事人是指享受社保中的基本 养老保险待遇 而退休的前提下：（1）达到 法定退休年龄 时累计缴费不足十五年的，不能直接 办理退休手续 ；（2）当事人可以继续缴费至满十五年，再按月领取 基本养老金 。
2、办理退休手续需要到当地的社保局办理参保人退休手续。办理退休需要的资料：本人一寸彩色照片一张、身份证复印件一张，以及一式两份的退休人员申请表（以当地政府要求为准）。
3、社保交满十五年还没到退休年龄的，可以停缴，也可以选择继续缴纳。
工伤发生第二天可以补交工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第一天工伤第二天参保能赔吗第一天工伤第二天参保的，本次工伤事故工伤保险不承担赔偿责任。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工第一天上班就工伤，马上买工伤保险，社保局一般不能报销，只有在扣费之后，才会报销。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。
第一天工伤第二天参保可以赔付。用人单位应当依法给职工缴纳工伤保险费，如职工所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，等职工发生工伤后再参保，参保生效前发生的费用是不能享受工伤保险待遇的，而由用人单位全额支付。
法律分析：可以。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。
法律客观：《 工伤保险条例 》 第六十二条第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生 工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、法律分析：工伤保险不能补缴。工伤保险仅仅保障员工缴纳工伤保险期间的安全，已经过去的部分是无法再次缴纳的。
2、法律分析：可以，补交工伤保险费后产生的新的费用由用人单位和工伤保险基金共同承担。
3、法律分析：可以，但是有条件。补交前面月份您必须有单位，单位有跟您签劳动合同，有发工资的工资表，在劳动合同期限内没有交的可以要求单位缴纳，补缴费用是根据单位给您发的工资做为缴费基数来计算。
4、法律分析：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
5、法律主观：工伤保险的补缴需要由用人单位进行补缴，可前往社保局进行办理。
