1、法律分析：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
2、四十五日。根据查询找法网得知，工伤劳动仲裁在四十五日内出结果。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、法律分析：工伤走劳动仲裁一般四十五内出结果，我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律客观 ：《中华人民共和国仲裁法》第九条《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
单位对劳动仲裁结果不服的话，可以去劳动仲裁委要求出具仲裁送达证明，在15天内准备材料去公司所在地法院起诉。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行。强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》；（记住，公司和你的都要索取，申请强制执行时用。）至于公司是否上诉，不用管。
对劳动仲裁结论不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼，是用人单位和劳动者双方都享有的权利。用人单位向人民法院起诉了，你只能等待法院判决了，对判决不服的 ，再提起上诉。
用人单位不服劳动仲裁裁决向法院申请撤销裁决的，劳动者可以依据法院的判决结果处理，如果法院裁定撤销裁决书的，劳动者可以向法院起诉。
1、法律分析：对劳动仲裁裁决书不服的，可按照法律的规定向人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
2、法律分析：有。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
3、法律主观：劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。
4、仲裁机构出具的劳动仲裁结论是有法律效力的，仲裁的法律效力即仲裁裁决的法律效力。是指仲裁裁决对当事人是否有约束力，是否是终局裁决，是否由国家强制力来保证其执行。根据我国《仲裁法》的规定，仲裁裁决实行一裁终局制度。
法律分析：要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。裁决前，会进行调解。调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。
法律分析：申请劳动仲裁的程序如下：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
公司不服工伤认定行政诉讼怎么办 公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。
法律分析工伤认定结果出来后，如果用人单位未申请行政复议或者行政诉讼的，劳动者需要及时做劳动能力伤残鉴定，根据鉴定结果要求享受工伤待遇。用人单位拒不办理的，劳动者可以申请劳动仲裁，对裁决不服的可以提起诉讼。
法律分析：1，如果劳动仲裁要求公司赔偿的工伤费用数额在当地月最低工资标准十二个月以上，公司不服裁决结果，可以在收到裁决十五日内向。
