社保被减员算解除劳动合同。因为办理社保减员，需要携带解除劳动关系的证明书给社保局，因此该员工可以要求公司出具解除劳动合同的证明。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
如下：减员一般在单位解除或者停止劳动合同之日起15日内进行。因为每月社保费用申报及缴纳有固定的时间节点，所以大部分企业都倾向于在每月1-15日申报当月社保费之前先提交减员申请。
1、法律分析：向社会保险经办机构申请办理变更社会保险登记来减少工伤保险人员。
2、但前提是要在系统里面做好，我们可以进入人力资源保障网，点击劳动用工备案，员工离职是解除合同，所以把该填的信息按要求填进去，并提交。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章。
3、法律分析：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
4、能。单位如果不给离职员工办理社保减员，就必须缴纳该员工的所有社保。
5、一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。
6、法律主观：单位员工离职后一般不需要报停工伤保险，如果员工暂时未找到新单位的，工伤保险会自动停止缴纳。因为该类社保是由单位为职工缴纳的，职工个人不需要进行缴纳。
法律分析：单位网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完减员手续之后，再打印当月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险缴纳申报表，按减员之后的人员名单申报缴纳社会保险费。
但前提是要在系统里面做好，我们可以进入人力资源保障网，点击劳动用工备案，员工离职是 解除合同 ，所以把该填的信息按要求填进去，并提交。 在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。 先去劳动用工备案处盖章。
工伤保险减人，可以在网上取号后携带所填报表及相关资料到服务大厅收缴部窗口，完成减员手续，转入其他单位或因各种原因停止缴费的正常缴费人员，调出办本单位需要缴费人员。
您想问的是，吉林省工伤社保减员怎么办理吗？办理社保减员的方法如下：准备好社会保险减员表。
工伤保险的减员办法：用人单位可以先向当地的社保经办机构提出减员申请，提交工伤保险减员申请表、单位的营业执照等材料；再由社保经办机构审核；最后则予以办理减员登记。
准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。
法律分析：公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司不给离职证明的解决方法有以下几种。第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。
