1、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。 受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止或有的因受害人死亡不 计算误工费 ，因 死亡赔偿金 已补偿预期收入。
2、受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
3、没有级别的工伤误工费的计算公式：误工费赔偿金额=误工收入乘误工时间。即使不构成伤残等级，但劳动者因遭受人身损害而耽误工作的，侵权责任人仍然要赔偿误工费。
法律主观民法通则工伤：工伤 赔偿不可以主张 精神损失费 。
法律主观：工伤一般不可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿是人身损害赔偿中民法通则工伤的赔偿项目，工伤赔偿主要包括治疗工伤民法通则工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
工伤职工在执行工作职责中生命权、健康权受到侵害，符合《解释》精神损害赔偿的规定，工伤职工可以依据《解释》的规定向用人单位主张精神损害赔偿。
法律分析：工伤赔偿没有精神损失费。在工伤保险待遇中没有精神损失费一说。工伤保险赔偿属于社会保障法的范畴，具有公法性质。
1、员工违反操作发生工伤的，员工无须承担责任，由用人单位承担责任。这是属于用人的责任，但是如果存在故意或者重大过失的，用人单位可以向员工追偿。
2、职工违章造成事故致工友负伤不承担赔偿责任，但用人单位可以对其进行处罚。职工工作中因为违章作业或者过失造成事故，伤害到工友，工友是工伤职工是职务行为，按《民法通则》第四十三条规定，由工厂承担民事责任，职工不承担赔偿责任。
3、没有责任，不需要赔偿。有什么抗辩理由可当庭和法官陈述清楚，以防公司把责任往身上推，承担不利后果的情况发生。法律分析根据相关法律规定，工伤保险的申请主体有两类：职工所在单位，职工所在单位。
4、工作过程中意外伤害了他人，由谁来承担责任呢在工作场所、工作时间、因为工作发生的人身损害属于工伤，应该由工伤保险承担赔偿责任，如果单位没有给员工办理工伤保险的，由单位承担全部赔偿责任。
员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤保险赔偿标准：用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。
单位工伤赔偿标准一览表：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
