1、法律分析：两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。
2、法律主观：工伤假病假区别： 病假病假和工伤的区别，职工患病或非因工负伤治疗期间病假和工伤的区别，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、工伤假和病假的区别如下： 病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
5、病假和工伤的区别你好，在法律上来讲，工伤假的名字是叫停工留薪期，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；病假，是指因生病治疗期间的假期，单位应该支付病假工资的；事假，是因个人原因请假，一般没有工资支付。
1、法律分析：两者主要区别是定义不同与停工期间病假和工伤的区别的待遇不同。
2、法律分析：工伤病假和工伤的区别，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、工伤和病假的区别工伤和病假的区别如下：（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
4、遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
法律分析病假和工伤的区别：两者主要区别是定义不同与停工期间病假和工伤的区别的待遇不同。
病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付病假和工伤的区别，但不能低于最低工资标准80%病假和工伤的区别；、 工伤的待遇要比病假的待遇高病假和工伤的区别，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析病假和工伤的区别：两者主要区别是定义不同与停工期间的待遇不同。
法律分析：工伤病假和工伤的区别，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定病假和工伤的区别，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤和病假的区别工伤和病假的区别如下：（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
你好，在法律上来讲，工伤假的名字是叫停工留薪期，一般原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付病假和工伤的区别；病假，是指因生病治疗期间的假期，单位应该支付病假工资的；事假，是因个人原因请假，一般没有工资支付。
工伤待遇比病假待遇好。按“原工资福利待遇”照发。但不包括加班工资，因为是否加班与工伤无关，属于非确定事件。同样的，实行提成工资制的，如销售人员，工伤这段时间因无业绩，提成也没有。
如果认定工伤，就是从受伤时开始认定工伤后，从受伤开始的休假都是工伤假，属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故，进行劳动能力障碍鉴定后，工伤事故不属于生病，所以不计算病假。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。
病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准80%；、 工伤的待遇要比病假的待遇高，所以单位不想麻烦只想简单支付病假工资。
