如高于下限社保缴费基数是怎么算的？社保缴费基数为什么会高于实际工资？ ，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
理论上只要这个数据只要不少于社平工资社保缴费基数是怎么算的？社保缴费基数为什么会高于实际工资？ 的60%，不高于300%，就应当按照这个基数确定现在的缴费基数。这样计算的结果，缴费基数大于工资是有可能的。很少有单位这么做，但是这个算法是合规的。
法律主观：社保的最低基数：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社保是按职工工资的一定比例来计算的。
因为社保缴费基数要和自己的工资基数挂钩，自己的工资基数比较高。经过20多年的改革，中国国有企业取得了长足的进步，尤其是在用人机制和薪酬制度改革方面。
总的来说，银行职员的缴存基数非常高，主要是社保的缴存基数要以自己实际收入做为缴存基数，因为银行职员的薪资待遇非常高，因此缴存基数非常高也就不奇怪了。
社会保险缴费基数的确定一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
社保缴费基数是怎么确定的。社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。
总的来说，银行职员的缴存基数非常高，主要是社保的缴存基数要以自己实际收入做为缴存基数，因为银行职员的薪资待遇非常高，因此缴存基数非常高也就不奇怪了。
实发工资≠社保缴费基数应发工资。指企业每月应该给职工支付的工资。包括但不仅限于基础岗位工资、计时计件工资、绩效工资、津贴补贴、奖励、加班费、个人所需承担的社保公积金、个税等。实发工资。
职工工资收入高于上一年度全口径省平工资300%的，按全口径省平工资的300%计算缴费。如果此时跳槽，新单位是会另起基数吗？对的！如果你新入职一个公司，会按照你入职当月的工资，作为社保缴费基数。
购买 工资与社保基数的关系 按照有关规定，社保的缴纳基数应该是员工上一年的月平均工资收入！注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等等。
社保的缴费基数和员工实际发放工资不同，社保的缴纳基数是社会平均工资，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。
一般来说，即使是最低缴费基数，单位多缴纳的钱数也比灵活就业人员（包含医疗保险）多缴纳三四百元。养老保险待遇是多缴多得、长缴多得的。很多灵活就业人员都是按照60%基数最低缴费，而且到15年就停止缴费了。
区别二：缴费比例不同：社保都是按照一个基数，然后按不同的比例交，单位缴纳比例比较高，个人交的比例比较低。比如基数1000，养老保险单位交18%，就是180块，个人只需要交8%，就是80块。区别三：用途不一样。
企业参保。个人缴费基数普通为个人上一年度月均应发工资，缴费基数的下限和上限，分别为当地省全口径均匀工资的60%和300%。 个人参保。
为了节省员工成本，很多企业都选择按照最低基数给员工缴纳社保的方式，但也不是所有企业都会这样操作，因此就会有不同公司的社保基数不同了。
当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。
