有用的。在肯德基上班的全职员工，企业购买的是社保，职工社保包含了五险一金，其中有医疗也有养老。肯德基，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰山德士创建。
其实，男性也是可以享受生育保险的，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将可以由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
第2，其实真的没必要，因为根据法律规定只要连续缴纳15年的社保就可以在退休的时候领到退休金了。你应该很年轻啦，那么早把自己套在笼子里做什么呢。到时候转这些东西又很麻烦，自己继续缴纳好像很贵又麻烦啊。
，交钱交到哪里：肯德基有行政出纳负责人事的，每个月他们都会按照当月在职人数制作花名册缴纳社保，只要你上过班就要帮你买，不管多少小时。这也是劳动法规定的。
有。根据查询智联招聘信息显示，肯德基的待遇非常好，员工工资在4000-7000元之间，而且肯德基属于正规餐饮业，必须为员工缴纳五险一金，这是对员工的基本保障。
法律分析：肯德基正式入职就缴纳五险一金。用人单位在和个人签订劳动合同后就应依法给个人缴纳五险一金。
不是的。肯德基的五险一金指的是社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，肯德基的五险一金是按照国家较低标准执行的，与其他企业相比，还存在一定差距。
五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，是国家强制公司为员工缴纳的。肯德基作为一家大型跨国企业，通常会遵守当地的劳动法规和员工福利政策，为员工提供五险一金等必要的社保福利。
有的肯德基有五险，没有一险的原因如下：肯德基的五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是根据中国国家法律法规规定的，旨在保障员工的权益和福利。一险是指职业年金保险。
。根据查询洒脱的乐观的生活网显示：新昌县肯德基全职员工，工作8小时，缴纳5险一金，月薪3200，公积金800，节假日三倍，月工作时间168小时。
转肯定是可以转的肯德基有社保，但是如果肯德基有社保你转兼职，那么可能肯德基有社保你全职的那个就算结束劳动合同，重新签订兼职合同，至于保险就看你那个单位给不给兼职人员缴纳了。
肯德基全职转兼职不需要办手续。需要解除劳动合同。在签订兼职劳动合同。兼职是指劳动者在某一时期内，同时受雇于两个以上用人单位而从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。
法律分析肯德基有社保：全职不可以降为兼职，除非用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
：如果不能转，你可以要求公司转为现金，自己往原来账户里交。只要你把相应证件交到公司，公司的会计就会跟你说明怎么办保险了。3：全职和兼职的工作是一样的，肯德基只有助理及以上的职位是要求全职的。
对于从肯德基全职员工转为兼职员工，具体的手续可能会因地区和公司政策而有所不同。以下是一般情况下可能需要进行的手续： 咨询：首先，您可以与肯德基所在的门店或人力资源部门进行咨询，了解公司政策和要求。
有用的。在肯德基上班的全职员工，企业购买的是社保，职工社保包含了五险一金，其中有医疗也有养老。肯德基，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰山德士创建。
这是有的，肯德基是一个大企业，不会吝啬这些福利的，好的福利才能使员工干劲十足 五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。 现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。
肯德基作为一家大型跨国企业，通常会遵守当地的劳动法规和员工福利政策，为员工提供五险一金等必要的社保福利。这些福利可以帮助员工解决一些后顾之忧，提高员工的工作积极性和忠诚度。
全职可以上保险，五险一金，还是挺好的，每年的健康证费用可以报销。骑手与计时员工一样8元/小时。骑手训练员同星级训练员。
如果后面没有这个打算就建议你不要交，因为工资会变少，不过在肯德基不是你说不交就不交的呢要去打一个兼职证明才有用（这是一个证明有单位是帮你买五险一金的，如果你决定不买的话具体的行政文员会和你说的）。
五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。这个账户是跟着你的，但是五险是不能取出的，公积金可以在你买房贷款的时候冲还贷款，或者等退休后取出。
肯德基的五险一金指的是社会保险和公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，肯德基的五险一金是按照国家较低标准执行的，与其他企业相比，还存在一定差距。
意外险。肯德基为外卖员购买的90元保险是一种意外险，主要保障外卖员在工作过程中发生的意外伤害，这种保险主要覆盖外卖员在工作期间发生的事故和意外伤害，包括但不限于交通事故、被攻击或被抢劫、摔倒或滑倒、食物中毒等。
有的肯德基有五险，没有一险的原因如下：肯德基的五险是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是根据中国国家法律法规规定的，旨在保障员工的权益和福利。一险是指职业年金保险。
肯德基一定是商业保险，因为他们在交保险的时候肯定也会根据商业风险来做决定，所以是商业保险。
法律分析：第一点，国家已经明确规定到，不管是什么公司只要与员工签订了劳动合同，就必须给员工缴纳五险，这已经成为了强制性的行为，所以用人单位不能不为其缴纳，然而那一金就是公积金并没有强制要求的。
因为公积金缴纳费用比较高，公司为了节约用人成本，所以不给职工缴纳公积金。很多公司在招聘用人时候，都会跟员工说缴纳社保，但是很少会说缴纳公积金。
而华莱士没有五险一金，是没有与员工签订正式的劳动合同，签订正式的劳动合同是购买五险一金的前提。然而，具体情况会因地区和政策差异而有所不同，建议咨询华莱士的人力资源部门以获取更准确的信息。
这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。
发现公司没有缴纳的情况，可以运用法律的途径。维护自己的正当权益，而公积金只有国务院的一项管理条例，缺乏强制性。对于企业来说，没有约束力。形成了有的公司的员工只有五险，没有一金的现象。
