1、在这种情况下个人社保滞纳金，是 不需要缴纳滞纳金的。如果是用人单位的原因导致的社保没有及时缴纳而发生的断交个人社保滞纳金，那么单位补缴员工社保时就需要缴纳滞纳金。
2、用人单位未按时足额缴纳社保费个人社保滞纳金，滞纳金由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
3、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
4、您可以携带相应的个人身份证明、社保号码等相关证件到现场进行补交，并支付相应的滞纳金。如有任何疑问或需要更多帮助，您可以咨询当地的社会保障机构或相关部门，以获得更精准的答案和协助完成社保补缴操作。
5、如果是以个人身份缴纳社保，补缴一般不会加收滞纳金，但如果出现断缴，对自己影响也比较大。像是在一些限购城市，一旦社保拖欠出现“断档”，即使补缴社保也无法获得购房资格。
6、补缴社保滞纳金的承担方是由当事人自行承担，即个人和单位都需要承担相应的滞纳金。具体来说，如果个人或单位未按时缴纳社保费用，就需要按照规定补缴滞纳金。
1、法律分析：补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
2、法律分析：计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金。
3、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
4、法律分析：滞纳金的数额为其计算滞纳金计算为，每月应当缴纳的社会保险费乘以欠缴的天数同时加收万分之五惩罚金，所得出来的就是滞纳金的数额。
1、法律分析：一般情况，养老保险的滞纳金计算公式是：补缴养老保险金额×滞纳天数×千分之二/千分之五。也就是，如果企业滞纳天数为30天，养老保险应缴费总额为15000元，而滞纳金的收取标准为千分之二，则保险滞纳金为900元。
2、法律分析：计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金。
3、养老保险费滞纳金计算方法是：应激费总额欠费天数*2%。纳金封顶的金额是本金的40%，最高不能超过8000元，超过了也按照8000元收取。
4、滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费某欠缴天数某万分之五纳金。当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的，个体参保的一般没有征收滞纳金，但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。
5、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。
