对其部门投诉。遇到这种情况需要提交劳动合同或能够证明劳动关系的法律文书（如裁决书）、社保缴费记录等社保诉求，填写投诉登记表社保诉求，叙述在职期间的实际情况社保诉求，到社保局社保稽查部门进行投诉社保诉求，提出投诉要求。
到劳动监察投诉补交社保7个月了不处理可以多次投诉，多渠道进行维权。可以到劳动和社会保障局社保监察举报投诉。
查询劳动监察是否已下达限期改正通知书社保诉求；如果已下达，那么就问清什么时候下达行政处罚处理决定书；下达完决定书后，等决定书生效由劳动监察申请法院强制执行。
1、法律分析：诉求书上说明什么时候与单位建立劳动关系的且单位没有为社保诉求你缴纳社保社保诉求，与单位协商单位不予补缴，现需单位补缴劳动存续期间未缴纳的社保，请劳动保障部门协调之类的。
2、请求事项：写明向法院起诉所要达到的目的，事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据。
3、关于补交社保的函 公司人力资源部：我叫***，原系公司**部门员工，从事***工作。我与公司于*年*月*日签订社保诉求了为期*年的劳动合同。在公司工作期间，我认真负责，服从领导，较好地完成了岗位任务。
4、XXXXXXXXXXXXXXX），于 xxx年x月x日进入我公司，由于本单位的社保管理人员在保险x年度接续时错误的将其停止， 使XXX未能及时办理x年的保险，特申请为其补缴x年x月至x年x月的养老保险，请贵局予以协助。
1、对于按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发养老金，差额部分予以补齐。
2、如果您已经退休并对养老保险的发放有疑问，建议您及时联系当地社保局或者退休办事处，咨询相关问题。
3、市信访局是负责受理市民信访申诉的部门，如果单位不履行养老保险缴纳义务，可以向市信访局投诉或申诉。
4、如何解决养老问题 可以选择社保养老。如果是有单位的职工，可以投保城镇职工养老保险，自己交一部分钱，单位交一部分，到了退休年龄，达到最低交费年限的，可以按月领取退休金。
5、法律分析：当事人因公司拖欠养老保险向人民法院起诉的，相当向公司住所地的人民法院提起诉讼，需要向人民法院递交起诉状，起诉状应当载明双方的基本信息、诉讼请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人及其住所。
1、法律主观：让单位补缴社保起诉状的诉讼请求应当填写以下内容：劳动者入职时间；用人单位是否办理社保登记；用人单位是否缴纳社会保险费；其他。
2、法律分析：诉求书上说明什么时候与单位建立劳动关系的且单位没有为你缴纳社保，与单位协商单位不予补缴，现需单位补缴劳动存续期间未缴纳的社保，请劳动保障部门协调之类的。
3、请求事项：写明向法院起诉所要达到的目的，事实和理由：写明起诉或提出主张的事实依据和法律依据。
4、现要求公司在*年*月*日前为我补交在公司工作期间的社保。如果公司不予补交，我将用法律手段维护我的合法权益。
5、法律分析：XX部 本人已经通过公司实习期考核，成为公司正式员工，请公司按照《劳动法》和《社会保险法》之相关规定给予缴纳社会保险。特此申请，望批复为盼。
1、无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。
2、通过诉讼方式，要求用人单位赔偿因无法完成社保补缴导致的损失：关于社保未补缴的损失赔偿问题的规定，因用人单位未办理社保登记手续导致的社保不能，劳动者无法享受社会保险待遇产生的损失，法院应当受理。
3、法律分析：可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。
4、无法补缴社保，要求公司赔偿需要与公司协商赔偿，一般是按照应该缴纳的社保金额要求补偿。
5、法律主观：无法补缴社保赔偿标准为：每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者 养老保险待遇 赔偿。
法律分析社保诉求：单位给员工断交社保或者不交社保社保诉求，只要是单位未缴纳社保社保诉求，是不需要对员工进行赔偿的，只要补缴就可以。
法律分析：可以，具体赔偿的标准是：以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
企业未购买社保，如果造成员工的损失或者损害，则应该承担相应的赔偿责任。具体赔偿的金额应该根据员工的损失程度进行确定。
单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿。如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
