1、法律分析：生育保险属于社会保险，到达法定退休年龄就不能再交了，也就是男60周岁，女50周岁（女干部55周岁）。
2、法律分析：首次参保的人员的参保年龄限制为，男性超过60岁的，女性工人身份超过50岁的，干部身份超过55岁的人员，就不能参保了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。
3、因此，男性在达到60周岁，女性达到55或50周岁后，就不需要缴纳生育保险了。
4、是的。女性在45周岁之前，只要符合生育险的交费条件，就可以继续交纳生育险。一旦超过了45周岁，就不能再继续交纳生育险了。主要是考虑到女性的生育能力和生育风险。
5、法律分析：生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险费。生育保险费要缴到退休年龄办理退休手续后，可停止缴费。
法律分析生育险年龄有要求吗：男25周岁生育险年龄有要求吗，女23周岁以上结婚为晚婚生育险年龄有要求吗，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。所以，一般24周岁以上或晚婚后怀孕生育就是晚育年龄。
法律分析生育险年龄有要求吗：男二十五周岁以上、女二十三周岁以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以后生育第一个子女的为晚育。产假一般为九十八天，晚育的由地方法规规定。
生育险晚育年龄指的是生育险年龄有要求吗：已婚妇女24周岁及以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
1、法律主观：生育保险 津贴，与 晚育年龄 无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。
2、法律分析：生育险没有年龄限制。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
3、法律分析：不可以，生育金与结婚证是有直接关系的，一般情况下，没有准生证不可以领取生育金和报销生育险的。
4、我国婚姻法规定的生育年龄是男21周岁，女18周岁。但是计划生育条例规定的是男女年龄之和不得少于50。另外，各省的行政法规也有不同规定。生育保险是“五险”“一金”的其中一种保险。
5、领取生育津贴的女性，必须要满法定的结婚年龄，并且符合计划生育规定，如若违反规定超生，不属于生育保险的保险范围，不能领取生育津贴。
1、生育保险新政策实施后，没有年龄上的限制，且不管是已生过孩子的还是未生孩子的，不管是男职工还是女职工，单位都要为他们参加职工生育保险。用人单位应当按月足额缴纳生育保险费，职工和雇工个人不用缴纳生育保险费。
2、法律分析：首次参保的人员的参保年龄限制为，男性超过60岁的，女性工人身份超过50岁的，干部身份超过55岁的人员，就不能参保了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。
3、因此，男性在达到60周岁，女性达到55或50周岁后，就不需要缴纳生育保险了。
4、法律主观：生育保险 津贴，与 晚育年龄 无关。换句话，在假期等待遇上有区别，但在津贴上没有区别。
5、法律主观：社保有年龄限制。缴纳社保的最低年龄限制为16周岁，即16周岁以自己劳动收入为主要生活来源的人；最高年龄限制为退休年龄，即男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
6、生育险晚育年龄指的是：已婚妇女24周岁及以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
生育生活津贴期限生育险年龄有要求吗：妊娠7个月（含7个月）以上生产的生育险年龄有要求吗，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月（含3个月）以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
法律分析：生育险没有年龄限制。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。
生育险年龄有要求吗你好，因为生育津贴是国家规定的，国家规定里并没有对年龄有规定限制，所以生育津贴没有年龄要求，只要买了生育保险的就可以报销。
因此，男性在达到60周岁，女性达到55或50周岁后，就不需要缴纳生育保险了。
法律分析：不可以的，生育险需要在孩子一岁前去报销，很多地方都是这么规定的，或许有特殊的地区，自己最好是去当地的社保网站查询相关的政策。
不能报生育险。生育保险是为了维护劳动者的合法权益，由用人单位必须为员工缴纳的保险。即保障公民在生育的情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律分析：是可以的，前提是需要缴纳保险费用。
具体的像你这种情况，五岁了，需要你去当地的人社部门，找相应的人员进行一个咨询，因为有可能还能报，但是大部分地方应该可能过了时限就不给报了，所以说具体的还要你去人力资源社会保障局去看一下。
