1、劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
2、医疗机构。根据查询华律网显示。病假返岗证明在医疗机构或劳动力保健所开具。证明中会包含您的病情、治疗情况、建议的休息时间以及是否适合返回工作岗位等信息。先联系所在的单位或公司，了解其具体要求和流程即可。
3、联系所在单位或公司的人力资源部门，他们通常有固定的模板和开具流程，可以指导你进行申请。 咨询当地的劳动力保健所或就业中心，他们可能会提供更具体的指导和帮助。
4、复工申请手续，首先需要向业主发工作联系单，进行复工申请，由监理单位进行前期的审核。同时复工的手续上，还应该附上相关的证明材料。最后由业主单位进行复工申请的审核，审核通过后，方可进行施工。
首先工伤复工证明，根据《劳动法》工伤复工证明的相关规定，员工工伤后需要停工治疗工伤复工证明的，应当由企业安排生产工作，待经过医院治疗后方可复工。
员工伤好不需要再治疗工伤复工证明的情况下。停工留薪期是医疗机构开具的给员工停工休息养病的时间，一般这个时间段就足够员工伤好工伤复工证明了，一般不超过12个月，特殊情况要到相关机构申请延期，延期也不会超过12个月。
轻微工伤，如果不妨碍劳动，嗯和上班的话，单位是有权要求员工继续上班的。
如果职工是在停工留薪期内，用人单位法定代表人电子邮件要求复工，工伤职工身体需要休养的，可以向 法定代表人说明情况，继续休养。
工伤职工按医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期已满的，应当复工。不复工用人单位可以停止支付工资福利待遇。
员工医疗期结束之后工伤复工证明，需要继续康复修养工伤复工证明，是需要开具疾病证明书工伤复工证明，员工携带开具的证明到单位请假的，如果员工没有接受治疗也没有请假单位是可以按照员工旷工处理的。
法律主观：工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。
法律分析：需要的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残鉴定之后，员工还需要康复治疗的，那么需要有医院或者劳动能力鉴定部门开具的医疗期证明。员工可携带证明到单位请假。期间员工的工资按照原工资不变，由单位按月支付。
由参保地工伤保险机构进行初审； 身份证 复印件； 工伤认定 书或工伤证经市工伤保险管理中心审批后进行康复治疗。法律客观：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
申请方名称：(单位申请写明单位名称，个人申请写明个人姓名)工伤职工所在单位是否参加工伤保险：_用人单位名称及地址：___工伤认定时间：__年__月__日 请求事项： 请求依法认定申请人在___(时间)受伤为工伤。
工伤治疗后请求上班的申请可以这样写，我经过治疗，身体已经完全康复，能够胜任以前的工作，现在请求领导给予我安排，我将在某某天正式上班。
工伤恢复后，想提前上班，直接向用人单位提出就可以的，要求提前上班，用人单位很少不同意的。工伤休息期间用人单位得支付工资给你的。如果非要申请就说明，个人认为已经恢复，可以回公司工作。
1、工程合同价款在500万元以上工伤复工证明的(含500万)，按工程合同价款的2%预存。
2、法律主观工伤复工证明：农民工资的保证金的缴纳比例是根据工程价款来决定的工伤复工证明：100万元以下的缴纳百分之五；100万到200万的缴纳百分之四；200万到500万的缴纳百分之三；500万以上的的缴纳百分之二；另外特殊的情况按特殊的缴纳。
3、农民工工资保证金保函的收费标准如下：收费基准：根据财政部的规定，每份农民工工资保证金保函的收费基准为100元。收费标准：根据具体保证金金额和保期的不同，收费标准会有所差异。
4、保函费是指甲方银行在工程合同成本的10%（每家银行的要求可能不同）内支付保函，而乙方10%履行合同和5%的农民工工资保函所产生的费用。如果工伤复工证明你直接去银行，银行会收取手续费，或者找担保公司代理，这也会产生一定的费用。
5、施工单位开工前是需要缴纳农民工工资保证金，缴纳比例为按工程建设项目合同造价的5%—3%。
6、工资保证金可以用金融机构保函替代。工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法，由国务院人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定。
