1、如果你突然生病或者患有疾病，不属于工伤，原则上不会获取工伤赔偿。
2、法律客观：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
3、不需要。突发疾病不属于工伤，因此需要自费，不需要申报税费，可以用医保报销。赔偿职工的两种方式，分别是：(1)职工就医，由医保统筹基金支付80%，个人自付20%。(2)退休人员就医，由医保统筹基金支付85%。
4、法律主观：员工在上班期间突发疾病死亡的视同为工伤，按照工伤死亡待遇来赔偿。
5、上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡橘坦答的原因来进圆慧行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
6、突发疾病不属于工伤，赔偿职工的两种方式，分别是：职工就医，由统筹基金支付80％，个人自付20％；退休人员就医，由统筹基金支付85％，个人自付15％。工伤赔偿有哪几项赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用。
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤工伤引发疾病不算工伤，工伤工伤引发疾病不算工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害工伤引发疾病不算工伤，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关工伤引发疾病不算工伤的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律分析：职工在工作时间、工作场所工伤引发疾病不算工伤，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。
也就是说，上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
法律分析：在工作中劳累生病不算工伤，因为过度劳累引发疾病是一种无法准确量化或准确判断的情形，毕竟员工也有可能因个人生活等原因引发疾病并在工作中突发。
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
法律分析：在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。同时患职业病的，也属于工伤。
法律主观：只要属于工伤条件就是工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
法律分析：上班时间突发疾病不属于工伤，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在人事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
