1、具体的截肢 工伤赔偿标准 是： 工伤五级伤残可以领取 社保 支付的 一次性伤残补助金 为18个月的本人 工资 。工资按平均工资计算。 保持 劳动关系 ，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的65%计算。
2、如果工友操作不当造成大腿截肢，公司可以上报工伤。在这种情况下，您可以向工友主张侵权赔偿责任，要求其承担人身损害赔偿的责任。至于是否能够认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。
3、报告工伤：首先，确保工友及时报告工伤，通知雇主，并遵循公司的工伤报告程序。这是确保获得工伤保险福利的关键步骤。联系公司：通知公司的人力资源部门或管理人员，告知他们发生的情况。公司应该会处理工伤报告，并启动相应的程序。
法律分析：工伤事故是由于第三人造成的，用人单位承担工伤赔偿责任后，有权向第三人追偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。根据该条规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。
法律分析：应当向第三方主张民事赔偿，但不是工伤赔偿之外的部分。职工因为第三方侵权造成伤害，认定为工伤的，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
法律分析：第三人造成工伤的，单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第三人造成工伤的，单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。
劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
单位承担工伤保险责任后能否向第三人追偿 工伤事故是由于第三人造成的工友工伤追偿，用人单位承担工伤赔偿责任后工友工伤追偿，有权向第三人追偿。
法律分析：应当向第三方主张民事赔偿工友工伤追偿，但不是工伤赔偿之外的部分。职工因为第三方侵权造成伤害工友工伤追偿，认定为工伤的工友工伤追偿，应当向肇事方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”。根据该条规定，工伤职工可以分别按照侵权责任法和社会保险法要求侵权赔偿和享受工伤待遇。
1、法律分析：用人单位工伤赔偿后没有追偿权。工伤事故如果是外界暴力行为引起的，则事故存在两种不同的法律关系：一是基于侵权的损害赔偿法律关系，二是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。
2、法律分析：有的。据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
3、法律主观：劳动者给用人单位造成的损失，单位可以依法向其追偿。
工友受伤，可以依法申请工伤认定，由用人单位承担责任，若他的受伤系工友侵权所致的话，则受伤的工友还可以到法院起诉要求其承担侵权责任，当然，用人单位按照工伤赔偿了的，也可以起诉另一工友的侵权所造成的相关损失。
发生工伤事故后，如果不是工友故意造成的，工友不承担责任，工伤事故责任由用人单位和工伤保险承担。
建筑活动由召集人召集或给房主介绍工人的，工人的工资由房主直接支付的，召集人或介绍人与其他工人同工同酬的，工人受伤，房主应该承担赔偿责任。
工人受伤介绍人承担多少责任工人受伤，介绍人一般不承担责任。如果工人是在工作时间内，在工作地点，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，那么就可以被认定为工伤，可以先向雇主索赔。
应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
装修工在业主家里因施工受伤，业主是否应当承担责任，取决于双方之间存在何种法律关系。不存在法律关系。比如，业主与装修公司或者承揽人订立装修合同后，装修公司或者承揽人安排装修工到业主家里完成施工任务。
