1、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2、没有劳动合同做工伤鉴定在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服等。那么在员工遭遇工伤之后首先要怎么做呢？首先，应该要先及时就医，并且在三十日内申请工伤认定。
3、对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，只要有劳动关系存在，即使受伤者没有签订劳动合同，受伤可以被认定为工伤。同时，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。
4、第一，上下班途中受伤不一定算工伤的。第二，公司没有买社保，也就是没有工伤险，那么发生工伤的话全部由公司负责。第三，如果公司不承认双方之间劳动合同关系的，这个可以收集证据先进行劳动仲裁。
5、劳动者发生工伤后，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 劳动者一经录用，切记与用人单位签订劳动合同，如果碍于其他原因，没有合同的，务必收集好相关能表明劳动关系的证据。
6、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
法律主观：在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下：证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿；清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。
工人受伤了，不管有没有签署合同，包工头都应该对其进行赔偿。法律分析根据相关法律条例规定，双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、通常情况下，员工因为工作受到伤害后，会先收到从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。如果是一级伤残的，那会赔24个月的本人工资；二级伤残的，那会赔22个月的本人工资；三级伤残的，那会赔20个月的本人工资。
2、需要看投保金额、报销比例、伤残评定级别的结果等因素，比如一级伤残可以赔付100%，二级伤残可以赔付90%等，因此是无法确认具体可以赔付的金额的，具体可以查看保险合同条款是如何约定的。
3、本人工资是工伤前12个月平均缴费基数，不一定是你拿到手的实际工资数，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
