1、法律分析：劳动关系工伤纠纷的处理是：双方协商解决；调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解；仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；诉讼解决。
2、法律分析：申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
3、工伤纠纷的解决方法： 双方协商解决。 调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 诉讼解决。
4、根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者 提起民事诉讼 。
5、协商 双方既有联系，对纠纷产生的原因应是心中有数，假如双方从合作的愿望出发并持客观公正的态度，通过坦诚、细致的磋商，纠纷是不难解决的。
1、法律主观：北京市人身损害赔偿标准（一）按北京市城镇居民赔偿标准：死亡赔偿金：658060元（即32903元*20年北京朝阳工伤，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准北京朝阳工伤，按二十年计算。
2、田文昌，1947年生人，律师，京都律师事务所创始人、名誉主任。中华全国律协刑事业务委员会主任，西北政法大学刑事辩护高级研究院院长。以擅长办理各类典型疑难法律事务而著称。
3、造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年北京朝阳工伤；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。第五十一条 参加医疗事故处理的患者近亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照本条例第五十条的有关规定计算，计算费用的人数不超过2人。
4、造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年；造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)x住院天数；经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)x人数x天。
2、九级伤残：本人工资×9； 十级伤残：本人工资×7。
3、九级伤残补助金为本人工资×9个月。工伤九级赔偿标准是指，在工伤事故中，因劳动者工作原因身故而导致家庭成员经济损失的赔偿。随着国家经济的不断发展和人们生活水平的不断提高，工伤赔偿标准也在逐年提高。
