1、事业单位编制的，是没有生育保险的，在生育前到医保部门填写一张表格，然后在医院直接刷医保卡就可以报销掉了；如果不是事业单位编制的，就按照企业职工参加五险，里面有生育保险，在生完孩子后到生育报销窗口办理报销。
2、如果是因为单位欠缴社保费用使得你无法享受应有的生育保障，那么，你应该找单位进行索赔。或者向当地劳动监察大队进行投诉或举报，主张自己的权利。
3、生育了第1胎后没有办准生证，医保局不报销医保需要你咨询当地的医保局是否有补救的措施，比如补办或者到社区开具证明。
4、法律主观：产检费用有医保卡不能报销。职工生育产检的费用属于生育保险的范围，不属于医疗保险的范围，职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用。
1、法律主观：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只可以报销住院费用。
2、法律分析：没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。换言之，没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容，并且是只能报销生宝宝住院的费用。如果男方有缴纳生育保险的话，则女性职工在生宝宝的时候是可以报销的。
3、没有交生育保险是不可以使用生育保险进行报销的。换言之，没交生育保险生孩子只能报销医保相关内容，并且是只能报销生宝宝住院的费用。
4、法律分析：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只能报销生小孩住院的费用。
5、法律主观：没有生育险只有医保卡可以报销，生孩子的报销分为两个部分，只有医保卡只能报销因生孩子而住院产生的费用，生育保险所涉及的范围更广，可以报销产前检查等费用。
6、法律分析：假如夫妻双方都没有生育保险，也没有代缴社保，那就只能用医疗保险报销部分费用。
公司停产保险欠费，生育保险不能报销。由于是单位迟交导致的无法进行生育险报销，可以申请劳动仲裁，要求单位承担无法报销带来的损失。
法律主观：社保停了生育险不能报销，报销需要参保人在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月的生育保险。整个生育期间，必须持续缴纳生育保险，不能断交。
可以与公司协商解决，要求赔偿，协商失败，可以向劳动监察部门投诉，请求解决，法律依据：《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
如果停了社保，就不能享受生育保险的报销待遇。但是，在停保前已经怀孕，并且在社保有效期内生育，那么可以按照规定享受相应的生育保险待遇。具体而言，可以向当地社保部门申请生育保险报销，需要提供相关证明和资料。
