法律分析：生育保险中断后三个月之内可以补交。根据对于生育保险政策的事业单位生育险补缴了解事业单位生育险补缴，我们可以知道生育保险在缴满11个月以后才可以享受。
生育险能补缴3个月。养老保险可以补缴事业单位生育险补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限事业单位生育险补缴了。医疗保险是可以补缴的。
法律分析：中断交生育险费，并且中断不超出一个月以上，补缴中断的花费是能够享受生育保险待遇的。
很多人担心断缴后如果不补交就无法享受生育保险待遇，其实一般只要连续缴纳保险费9个月或一年以后就可以按保险条款规定享受生育保险待遇了，当然你在享受生育保险待遇的时候必须处在正常缴纳保费的状态。
不支持补交，要在生育前连续缴纳9个月，生育后连续交12个月。个人是不缴纳生育保险的，而是由企业为职工缴纳的事业单位生育险补缴；现在的社会保险缴纳形式主要有三种：工作单位为职工缴纳、通过所在街道办缴纳、通过银行自己缴纳。
生育险是不可以补交的，具体可以向当地的社保局咨询。不支持补交，要在生育前连续缴纳9个月，生育后连续交12个月。
1、法律分析事业单位生育险补缴：生育保险由用人单位缴纳，本人不需要缴纳。如生育险未及时缴纳事业单位生育险补缴的，用人单位可以进行补缴。但是劳动者因中断就业等原因导致生育保险中断的，个人是无法办理补缴的。
2、法律分析：生育保险一般不可以补交，因为生育保险是全部由职工所在单位进行缴纳的，职工个人并不需要缴纳，且生育保险在断缴后一般只需要续交上就可以事业单位生育险补缴了，不需要补交。
3、法律分析：生育险不能补缴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其事业单位生育险补缴他福利待遇。
法律主观：因公司欠费生育险不能及时报销应该由用人单位负担，劳动者可以向劳动保障部门投诉申请仲裁。公司欠费的原因最终导致员工不能享受生育保险待遇，应该由公司赔偿。
生育险如果中断在一个月内进行补缴的就不会影响报销，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。并且生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。
生育险如果中断在一个月内进行补缴的就可以报销，还可以享有报销福利，但如果断交超过两个月以上，就不能进行补缴，需重新计算缴纳年限。生育险需要在生育前连续缴纳一年才能享受生育险的优惠待遇。
生育保险断交三个月在续交之后还是可以进行报销的，但是需要一定的缓冲时间。生育险断交在三个月以上的，续交生育保险算作是重新缴纳的。在补足所欠金额及滞纳金后，其职工可从补缴之日起按规定享受相应的生育保险待遇。
但是必须注意时间上的问题，生育保险一般是不能补缴的，即孕妇在参保期间分娩才能享受生育报销，否则亦无法享受这一待遇。
不过，生育险一般需要连续缴纳12个月才可以使用，如交纳时间不足，是无法使用其报销费用的。
1、法律分析：生育险不能补缴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2、法律分析：生育险不能补交。生育保险金是由单位按照其工资总额的一定比例缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。所以职工不存在补交的问题。
3、法律分析：生育保险一般是不可以补交的。如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险费，其职工享受生育保险的待遇；如果未缴纳的，则职工在生育期间不享受相应的待遇，且一般也不能补缴。
4、法律分析：生育保险不能补缴，生育保险由单位按照工资总额的一定比例进行缴纳，而职工是不用缴纳生育保险费的。多数情况下，生育保险是不需要补缴的，只可以继续续约。
5、可以补交。 中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
6、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律主观：不可以。大多数的情况生育保险是不补交的，只续交，而且是由用人单位缴纳，个人不缴纳生育保险费。生育保险只要累计缴纳满10至12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。
生育险断缴可以让单位帮满补缴，但是不能自己补缴，因为只有在职职工的社保中才含有生育险，由单位统一缴纳。中断缴费并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
需要注意的是，产假期间，企业单位是不能停止为职工缴纳社保的，因此只要自己不辞职，那么就可以享受生育保险的相关待遇。
生育保险间断了怎么办？中断缴费，并且中断不超过一个月以上，补缴中断的费用是可以享受生育保险待遇的。
