法律分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
法律主观：签订“免责条款”后不可以免去工伤赔偿责任。这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，使劳动合同全部无效或者部分无效。建立了劳动关系，用人单位应为其缴纳工伤保险费用。
法律分析：工伤概不负责条款没有效，劳动合同中的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款无效。若双方约定如发生工伤，公司概不负责条款，明显是用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，是无效条款。
法律分析：公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定，无效。
1、法律主观工伤怎样免责：雇员车祸致残雇主是需要赔偿工伤怎样免责的。根据相关法律规定工伤怎样免责，雇员因在上下班途中或工外出期间，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当 认定为工伤 ， 享受工伤待遇 。
2、.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。
3、由雇主承担赔偿责任，向人民法院提起诉讼救济。没有经过合法注册的个人车主，与雇佣的司机不是劳动关系，不受劳动法规的调整，劳动部门没有管辖权。
4、护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。第五，据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。第六，人身损害赔偿，可以聘请律师，律师费用也由将来的加害方承担。
律师解 工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费工伤怎样免责，发生工伤事故后承担工伤赔偿责任是其法定责任。
法律主观：工伤免责条款是没有效力工伤怎样免责的。如果用人单位在免责条款中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者违反法律、行政法规的强制性规定的，该免责条款不对当事人产生法律效力。
法律主观：工伤免责条款无效。用人单位缴纳工伤保险费，承担工伤赔偿责任具有法律强制性，免责条款违反法律、行政法规的强制性规定，免责条款无效。
法律分析：用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反工伤怎样免责了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。
法律主观：因劳动者过失造成的工伤责任自负”这样的条款是否有效 这样的条款无效，该条款排除用人单位责任，限制劳动者权利，属于无效条款。
工伤免责条款不能免责工伤赔偿。用人单位依法缴纳工伤保险费，发生工伤后承担工伤赔偿责任是其法定责任。
法律主观：向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。
首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。
工伤赔偿是指在工作过程中发生事故或患病导致身体受伤或损害，雇员可以根据相关法律规定向雇主提出赔偿申请。申请工伤赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤事故或患病情况给雇主，确保有相关的记录和证据。
必须认定为工伤，才能申请做工伤的伤残鉴定。无须认定为工伤就可以评残的，一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁(童工)。要想得到工伤赔偿，必须先认定为工伤。
怎么申请工伤认定 在工作过程中受到工伤要求劳动单位予以赔偿时，必须先取得工伤认定。
