1、员工的工伤证，在员工享受所有工伤待遇时是可以收回的。根据查询相关公开信息显示员工离职时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要交回的工伤证才能领取的。
2、员工的工伤证，在员工享受所有工伤待遇时是可以收回的，员工离职时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要交回的工伤证才能领取的。如果没有获得工伤的全部赔偿，那么工伤证是不能交回的。
3、不能。单位没有权利要求收回工伤认定书。人社局出具的工伤认定书是一式两份的，单位一份，个人一份。如果要申请伤残鉴定，是需要提供工伤认定书的。可以让单位给你到当地人社局申请，也可以自己或家属去申请。
法律分析：是的。如果是工伤旧伤复发、需要再次治疗和报销的话，还是要回到原工伤所有地才行的。
工伤证永久有效视情况而定：工伤证不是永久有效，工伤鉴定有效期是一年。
工伤证不是永久有效。工伤鉴定有效期是一年。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、不算违法工伤好了工伤证收回吗，而且病历本在工伤鉴定完成后工伤好了工伤证收回吗的意义已经不大。如果员工想获得自己完整的医疗档案完全可以通过向治疗医院的病案处调取治疗档案的方式获得完整的病历档案。
2、工伤出院病历公司有权拿走。病历自己与单位暂时保存均可工伤好了工伤证收回吗，存在伤残申请劳动能力鉴定的时候，需要提交劳动能力鉴定委员会。但出院证应当提交单位，单位按出院证的入出院时间和医师建议继续休养时间，确定停工留薪期。
3、费用将得到补回。同时，就算员工没有工伤好了工伤证收回吗你手是的病历，他也是可以通过劳动部门跟你要的。这样，问题就复杂啦！对公司影响不好！当然，你也可以不给，但一定要跟老板讲清楚啦！工作固然重要但生命更可贵的。
不能收回，按照工伤保险条例规定，只有单位支付一次性工伤赔偿，解除或者终止劳动关系才能收回。
员工的工伤证，在员工享受所有工伤待遇时是可以收回的。根据查询相关公开信息显示员工离职时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要交回的工伤证才能领取的。
员工的工伤证，在员工享受所有工伤待遇时是可以收回的，员工离职时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要交回的工伤证才能领取的。如果没有获得工伤的全部赔偿，那么工伤证是不能交回的。
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2、只有在退休前解除劳动合同，依法取得一次性伤残医疗补助金后，才能终止工伤医疗关系，此时应收回工伤证。
3、员工的工伤证，在员工享受所有工伤待遇时是可以收回的。根据查询相关公开信息显示员工离职时可以享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金是需要交回的工伤证才能领取的。
4、自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。
法律分析工伤好了工伤证收回吗：认定工伤工伤好了工伤证收回吗的材料工伤好了工伤证收回吗，认定完后是不能返给申请单位或申请人的工伤好了工伤证收回吗，须由认定机关存档，如果需要时可以去调档查询。所以，在申报时，有办事经验的人士一般会留有复制或复印件备用。
法律分析：工伤认定完以后，原材料是需要予以返还的。
伤残鉴定材料的退还视情况：纸质材料不归还，包括：工伤认定书1份、病历、诊断书、门诊病历、工伤鉴定申请表等。住院费用收据、清单归还。所有的影像片归还。
(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。 (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
