法律主观：社保局是根据社保记录的缴费年限来认定工龄的。
法律分析：可以补办，工龄和退休金挂钩。在办理退休时，需要填写退休审批表，上面会对缴费年限（现在没有工龄）做出核定，会看到的，并且需要签字，一旦批准退休，轻易是不能改的。如果有确凿证据，可以到社保局申请核定。
退休发现工龄错误应该去参保地社保局进行更正。
争议解决方式退休职工对于社保经办机构审核认定的连续工龄有异议的，因对工龄的认定属具体行政行为，可以申请行政复议；对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向法院提起行政诉讼。
当遇到社保缴费年限与工龄不符时，劳动者可向用人单位了解是否为自己缴纳社保，若用人单位未按规定缴纳社保，则用人单位属于违法行为，劳动者可依法向当地劳动部门进行劳动仲裁进行索赔。
法律主观：两者之间的关系在于对 养老保险 来讲，所谓的 工龄 就是缴费年限；上了养老保险就开始有计算缴费年限了；而有工作单位，外地户口就可以在本地上养老保险了。
不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%；如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。
法律主观：工龄和缴费年限不是一回事。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
“工龄年限”与“社保缴纳年限”是有区别的，所谓“工龄年限”是指你参加工作的年限，其中参军的军龄、知青的下放工龄等国家规定的工作年限。它们都可以计入“社保缴纳年限”（视同缴作）。
法律分析：工龄指劳动者实际工作经历所对应的年限。工龄和社保的主要联系在于退休时养老金的核算。对不同阶段退休的人来说，意义的程度不同。
1、申请人需要准备相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。首先，申请人需要填写工龄认定申请表，并提交相关证明材料。社保局将对申请人的材料进行审核，核实工作年限的真实性和合法性。
2、办理方式包括准备申请材料，如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。具体所需材料因地区和职业不同而有所区别，可咨询当地社保部门服务热线。
3、社保部门。视同工龄认定办理方式为：准备申请材料：如职工工作档案、退伍证或退伍军人登记表、知情上山下乡认定表。
4、不能办理退休手续。工龄计算方法：连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
5、劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
1、法律分析：工龄是按照档案计算的社保与连续工龄，以工作开始时间计算。 以毕业生为例，毕业生找到工作后，如果没有及时办理参加工作的有关手续，几年后仍是学生身份，会影响到转正定级和工龄及退休金的计算，以及评职称和工作调动。
2、法律分析：工龄计算是从工作开始日算起。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
3、工龄可以从劳动者正式参加工作时算起，也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄社保与连续工龄；而连续工龄满十年，且达到退休年龄的，就能办理退休。
4、按照劳动法的规定企业用工必须签订劳动合同同时购买社保。工龄是按照购买社保的时间开始计算的。而养老保险政策没有实行之前的工龄，也可以作为视同缴费年限。
工龄和社保缴费年限关系如下：员工在单位工作时间越长，工龄就越长，工龄一般都是和社保相挂钩的。工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。
工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。
工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄和缴费年限是两个不同的概念，社保的缴费和工龄没有必然的联系，这两个概念不要混淆。
社保缴费年限与工龄有一定的关联，但并不完全等同。工龄是指职工在用人单位的工作年限，而社保缴费年限是指参保人员实际缴纳社会保险费的年限。职工应该关注自己的工龄和社保缴费年限，以便在退休后领取更好的社会保险金待遇。
工龄指的就是工作时间，单纯的工龄跟社保缴费年限是没有直接关系的。工龄的方法分类：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
