1、法律分析：生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
2、法律主观：生孩子医保卡报销的流程如下：购买居民医疗的生孩子费用报销流程相对比较简单，一般直接在医院进行报销即可。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服务证，之后会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
3、五险里的生育险可以在女职工生育时使用，对于生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等费用，都可以由职工携带生育证明等材料，向社保经办机构报销；但是对于超出规定的医疗服务费和药费，则由职工自行承担。
到25号。社保每个月的20到25号扣款。超过这个时间进行缴纳东阳社保生育险，就有会产生滞纳金。并且东阳社保生育险，过了25号后申报东阳社保生育险，次月不能正常享受社保待遇。
社保每个月20号到25号会进行扣款。职工社保一般是单位统一缴费参保东阳社保生育险，如果员工离职需要办理社保减员，社保减员生效时间各地有差异，如当月25号前申报减员，当月即生效，25号之后申报减员只能算做下个月的。
一般社保局在锁定公司台账之后就会在20号统一从各个公司社保专户里扣去各个员工的社保费用。23号之后每个员工都能相应的查到自己的社保帐户缴费明细，20－23号是社保扣费后的一个刷新时间段。
社保每个月15-25号会进行扣款。社会保险费实行按月征收，征收期从当月1日起至该月最后一日，具体扣费日期根据当地政策决定。
城乡居民基本医疗保险和“金惠保”集中征缴时间为2023年 11月26日至12月10日，缴费截止时间为2023年 12月20日，参保人可通过和银行签订代扣缴费协议、浙里办、支付宝、微信、银行窗口、税务窗口等多种渠道进行缴费。
社保一般是每个月15号到25号扣费，具体是不固定哪一天的。根据东阳社保生育险我国劳动法的相关规定，劳动者进入单位工作之后，用人单位要按照国家法律规定按相应比例给员工购买社会保险。
该城市2023年缴费基数最低为3957元。东阳2023社保最低缴费基数3957元，最高缴费基数22311元，个人需缴纳社保及公积金560.49元，企业需要帮员工缴纳社保及公积金10857元。
社保企业承担比例如下：养老保险：单位缴费比例为16%，全部划入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部划入个人账户。医疗保险：单位缴费比例为8%-10%，个人缴费比例为2%。
公司缴纳社保比例是：养老保险缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担；医疗保险缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担；失业保险缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的；工伤保险缴费比例是0.2%；生育保险缴费比例是0.8%。
如果是养老保险企业承担14%，个人承担8%；医疗保险企业承担10%，个人承担2%；失业保险企业承担0.48%，个人承担0.20%。
公司社保缴纳比例如下：养老保险人缴费的比例是24%，其中有16%是由用人单位承担的，剩余的8%是由员工本人承担的。医疗保险缴费比例是12%，其中10%是由单位来承担的，剩余的2%由员工本人来承担。
社保报销生育险的具体比例和限额因地区和政策而异，以下是一些常见的报销情况：孕期检查费用：一般能够报销80%左右的费用，具体报销比例和限额因地区和政策而异。
(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助。(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助。
社保中的生育险的报销标准如下：生育医疗费用报销：生育险参保人员在医院产科分娩时，可以报销生育医疗费用，包括分娩费、产前检查费、产后检查费、剖腹产手术费、新生儿留观费等。
一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
生育险一般指生育保险。综上所述，不同地区和医院的生育险二胎报销标准可能存在差异，具体的报销标准还需以当地政策为准。
生育险报销标准具体如下：生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%。医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳5%，个人缴纳2%。失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%。
东阳社保多少钱一个月？2022东阳社保缴费基数及比例一览表。
养老保险的缴纳比例一般是单位缴20%，职工缴8%。在双方建立劳动关系后，用人单位需要为职工申请社保登记，并共同缴纳包括养老保险在内的其他社保。
养老保险的缴费比例，一般是用人单位按20%的比例来缴纳，职工按8%的比例来缴纳。用人单位依法缴纳的基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的基本养老保险费，则记入其个人账户。
养老保险公司与个人缴纳比例如下：用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
法律分析：生育保险没有办理异地转移这一说法，生育保险就是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。
需要注意的是，生育津贴要想在异地申领，需要先把社保关系转移到异地，否则只能回参保地申领。值得一提的是，虽然生育险是可以在异地报销生育费用的，但是生育津贴的领取还是需要通过参保地来领取的。
生育保险是可以跨省报销的，不过需要向当地提供相关材料申报，程序较为复杂。其实在我国生育保险政策规定，只要是符合我国生育保险报销条件的都是可以向当地的生育保险基金处申请报销的。
不可以的。生孩子是必须女方有单位，而且单位为其购买生育保险超过一年并且继续续保当中，这样在女方怀孕满18周时才能去医保局申请一张生育保险卡。
法律分析：不可以。只有养老保险可以转。生育保险咨询新的单位，因为是单位出钱的。
