1、法律分析：施工现场进行高空坠物预防和事故发生后赔偿的都是总责任人的职责，应进行监督管理，做好安全保险相关工作，给工伤人员和其他受害人赔付。
2、法律主观：可以视为工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、工地做事摔伤的赔偿是参加了工伤保险，工伤经过认定的，享受工伤待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
4、但是，一般下列情况不属于工伤，如：犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。建筑施工事故人身损害赔偿责任的构成要件事故须发生建筑施工过程中。一项工程的建设一般包括勘察、设计、施工等一系列过程。
5、综上所述，员工在上班期间发生工伤的可以向有关部门申请进行鉴定，提交相应的证据材料，对伤残情况进行评级，向公司索要赔偿。
法律分析在现场发生工伤：用人单位实行承包经营的在现场发生工伤，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。法律依据在现场发生工伤：《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位实行承包经营的在现场发生工伤，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，这就明确了承包过程中的工伤保险责任问题。
法律分析：承包的活，然后下面的工人受伤，虽然是把活包给工人，但是跟工人之间属于雇佣关系。所以，工人是在干活的时候受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求赔偿。需要承担医疗费、误工费、护理费等费用。
承包工程有人受伤是谁的责任在现场发生工伤？转包工程有人受伤应由雇主承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
属于工伤，如承包商无相应资质，可以向发包方主张权利。工伤处理程序大致流程：先申请工伤认定，待伤情稳定后作劳动能力鉴定，如能评残，按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。没有资质的个人承包工程出了事故能算工伤。
企业不需要承担赔偿责任。工伤人员应该去先承包人协商相关赔偿责任。除非，该企业提供的劳动场地或其他设施设备有明显的问题，并且与工伤人员发生事故有直接的因果关系，这种情况下，企业则需提供一定的赔偿责任。希望采纳。
给私人干活受伤那么就应该由雇主承担工伤责任。给私人干活受伤也属于因工受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
法律分析：可以找单位，单位不管可以联系当地劳动监察大队投诉处理。如果都处理不下来，那最终的救济途径就只能法院诉讼。
法律分析：在工地干活受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。
第你先搜集证据，证明你爸爸事实是在这个项目上工作的。 第你们去找这个工地的承包单位，不是工地上的小老板，一定要找施工单位。发生安全事故，一般施工单位都会想办法大事化小，小事化了，他们是非常害怕建设行政主管部门知道的。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
在工地受伤的，如果签订劳动合同，缴纳社保的，可以进行工伤认定，享受工伤医疗待遇，因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
保留现场，拍照。拨打120急救。到时候在现场发生工伤他们也可以帮在现场发生工伤你作证。
法律问题分析在现场发生工伤：现场急救是在施工现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。
工伤是由人社局认定的，不是公司认定。发生工伤事故后，公司应当在30日内向人社局申请认定在现场发生工伤；公司不申请的，你可以在事故发生后一年内申请认定工伤。当然尽量搜集准备在工地因工作原因受伤的证据。
报警。自行组织施救。专业救助人员到场后，引导、协助、配合专业人员工作。施救完毕后，尽快稳定人心，恢复生产。
出现意外事故部门主管衡量是否要去医院治疗，如不须去医院治疗，在车间药箱进行及时处理，如须到医院治疗必须保护好现场，配合行政部做好现场控制、调查处理找出事故原因及采取相应措施。
