南京的失业金标准分为最高1770元和最低910元每个月，缴纳基数越高，失业金就会越高。自2018年1月1日政策改革以来，失业保险金超过1770元每个月的部分将仍按照1770元发放，对已经发放的则不做调整，仍按照原标准支付。
失业补助金发放标准：对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，按照每人每月750元；对参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，按照每人每月450元。
在南京，失业金的领取金额取决于失业人员的缴费年限和失业时间。
据悉南京的失业保险金从780元到1480元不等，最高可领取24个月，工作人员会根据失业保险金的缴纳情况以及缴纳年限，来核定每个月发放多少失业保险金以及领取的期限，其中单位应缴失业保险费比例从2%下降为5%。
南京失业补助金多少钱？【1】领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，发放标准为750元/月；【2】参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，发放标准为450元/月。
1、南京的失业金标准分为最高1770元和最低910元每个月，缴纳基数越高，失业金就会越高。自2018年1月1日政策改革以来，失业保险金超过1770元每个月的部分将仍按照1770元发放，对已经发放的则不做调整，仍按照原标准支付。
2、例如，该南京市失业人员缴纳失业保险已满2年，失业前12个月平均缴费基数为4000元，那么其发放标准就是4000×45%=1800元。
3、失业补助金发放标准：对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，按照每人每月750元；对参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，按照每人每月450元。
4、南京失业保险金可以领取多长时间？失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不满10年的，每满1年领取失业保险金的期限为2个月；累计缴费满10年以上的，领取失业保险金期限为24个月。
5、据悉南京的失业保险金从780元到1480元不等，最高可领取24个月，工作人员会根据失业保险金的缴纳情况以及缴纳年限，来核定每个月发放多少失业保险金以及领取的期限，其中单位应缴失业保险费比例从2%下降为5%。
领取条件(同时满足)：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年南京失业金每月领多少钱；在法定劳动年龄内非本人意愿中断就业；已经办理失业登记南京失业金每月领多少钱，并且有求职要求。
南京的失业金标准分为最高1770元和最低910元每个月南京失业金每月领多少钱，缴纳基数越高南京失业金每月领多少钱，失业金就会越高。自2018年1月1日政策改革以来，失业保险金超过1770元每个月的部分将仍按照1770元发放，对已经发放的则不做调整，仍按照原标准支付。
失业保险金领取条件及标准2022 失业保险金领取的条件：失业者必须按照法规参加失业保险，并且所在单位和本人履行缴费义务满1年的。非失业者本人意愿中断就业的。
在南京，失业金的领取金额取决于失业人员的缴费年限和失业时间。
南京失业金领取标准2022 第一，累计缴纳失业保险满一年但是不够5年的，每满一年可以领取三个月的失业金，也就是说一年可以领取三个月，两年可以领取6个月以此类推。
根据我国相关的法律规定，苏州市失业救济金的领取条件为：用人单位和用人单位在失业前已缴纳一年失业保险费；因本人自愿中断就业；已办理失业登记，有工作要求。
南京的失业金标准分为最高1770元和最低910元每个月，缴纳基数越高，失业金就会越高。自2018年1月1日政策改革以来，失业保险金超过1770元每个月的部分将仍按照1770元发放，对已经发放的则不做调整，仍按照原标准支付。
南京失业补助金多少钱？【1】领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，发放标准为750元/月；【2】参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，发放标准为450元/月。
在南京市累计参加失业保险的时间在一年以上的，失业补助金的发放标准是失业保险金的50%。参加失业保险的时间不满一年的，则按照失业金的15%发放。
1、南京失业金一个月的发放标准为：失业保险累计缴纳不足一年的无法领取失业金。失业保险累积缴纳一年（包括一年）到十年的，领取的失业金为失业前一年平均缴费基数的40%。
2、南京的失业金标准分为最高1770元和最低910元每个月，缴纳基数越高，失业金就会越高。自2018年1月1日政策改革以来，失业保险金超过1770元每个月的部分将仍按照1770元发放，对已经发放的则不做调整，仍按照原标准支付。
3、例如，该南京市失业人员缴纳失业保险已满2年，失业前12个月平均缴费基数为4000元，那么其发放标准就是4000×45%=1800元。
4、失业补助金发放标准：对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，按照每人每月750元；对参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人原因解除劳动合同仍未就业的失业人员，按照每人每月450元。
