1、法律分析工伤了对吗：申报工伤对单位工伤了对吗的影响有：单位应当在医疗期内支付规定工伤了对吗的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同工伤了对吗，具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。
2、虽然报工伤对公司确实会有上述经济利益的影响，但及时为员工报工伤，或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等，均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害工伤职工的相关权益。
3、法律分析：用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响工伤了对吗；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
4、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
5、如果报工伤后不是工伤的，对用人单位没有什么影响。
1、法律分析：用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
2、如果报工伤后不是工伤的，对用人单位没有什么影响。
3、法律分析：不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照规定，向工伤职工支付工伤待遇。
4、报工伤对企业有什么坏处吗报工伤对公司会有经济利益方面的影响。工伤定级后如果员工辞职，单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报，对公司没有影响。
5、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。住院伙食补助费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。医疗费：按实际支出的费用计算。
6、法律主观：用人单位为劳动者缴纳 工伤保险 ， 工伤 的费用由 社保 支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。
工伤了对吗你好属于工伤工伤了对吗的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
在工作中受伤的，满足以下条件算工伤：劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。
工作时间，在工作场所因工作受伤，肯定是工伤。建议你按如下流程操作：向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
1、在工作时间受伤是否算工伤视情况而定，具体如下：劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。
2、你好属于工伤的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。
3、如果是因为工作摔伤算工伤；如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。
在工作时间和工作场所内受到伤害都属于工伤。
在单位摔伤不一定就是工伤，有可能不能认定为工伤。认定工伤（或者视同工伤）必须符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定的情形之一，并不具有第十六条规定的排除情形的。
上班时间受伤不一定算工伤。劳动者在上班时间受伤，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤。如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。
在工伤假期间上班还算工伤吗 不算，只有在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的伤害才属于工伤。
算。根据查询华律网官网得知，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害，与是否上班无关。员工在工伤期间继续工作，雇主需要提供相应的工作安排和保障，以确保员工的安全和健康。因此工伤期间上班了还算工伤。
工伤视为正常出勤。工伤算正常出勤，时间要根据伤情决定停工留薪期，工资受伤前12个月平均工资。因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所以视为正常出勤。
可以与用人单位，确系停工留薪期满后，继续需要治疗的，还是停工留薪期满工作的伤情加重或反弹、复发，都应继续享受工伤待遇。即工伤治疗期间享受停工留薪期侍遇，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
工伤休假多长时间具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论，只要在工伤规定的停工留薪期内，都算工伤假期。法律分析职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。
