喝酒走路不稳定在岗饮酒工伤，雇主不让雇工干活，雇工非干不可，雇工负主要责任。雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
法院对饮酒发生工伤在岗饮酒工伤的处理为在岗饮酒工伤：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
如果能证明自己是酒后上班工作出了事故，当然不能认定为工伤.但是工伤的回认定并不是由双方说了算，需要向当地劳动部门提出工伤认定申请，由在岗饮酒工伤他们来认定。
劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
法律分析在岗饮酒工伤：依据《工伤保险条例》的规定在岗饮酒工伤，醉酒状态下在工作中受伤的在岗饮酒工伤，不得认定为工伤或者视同工伤。所以酒后工作受伤能不能认定为工伤，要看是不是处于醉酒状态而定。
是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至其符合不被认定为工伤的原因。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤在岗饮酒工伤了。
喝酒出问题不算工伤。喝酒属于自身的自主行为，即使是在工作时间喝酒也不属于工伤。但是有一种特殊的情况。喝酒后不能认定为工伤。职工上班期间因饮酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不属于工伤的情形，不能申请工伤认定。
法律分析：不能。职工班前喝酒，班中工作原因遭受事故伤害，醉酒的不能认定为工伤在岗饮酒工伤；未醉酒的应认定为工伤。
如果员工在上班期间因饮酒过量导致身体不适或意外受伤，且该行为与工作有关，那么这种情况可以视为因工作原因受到的伤害，可以申请工伤认定。但是，如果员工在上班期间喝酒，且该行为与工作无关，那么这种情况一般不构成工伤。
法院对饮酒发生工伤的处理为在岗饮酒工伤：喝酒后上班发生人身损害事故的在岗饮酒工伤，如果是醉酒就不能申请工伤认定在岗饮酒工伤，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。
上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。
雇主负补偿责任。雇主应该给予补偿金，约20%到30%。
相关法律对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了相关法律规定的工伤范围。
工人因饮酒出现工伤如何处理 工人因饮酒出现工伤，即使满足认定工伤的条件，也不能认定为工伤。根据法律规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。
法律分析：上班时间喝酒出现伤亡不是工伤，醉酒不得认定为工伤或者视同工伤。
法律分析：喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。
如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。
上班喝酒并不一定构成工伤。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。如果上班喝酒是因为工作需要，或者是在工作场所内进行的，那么可能会构成工伤。
法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。
法律主观：劳动者饮酒后上班出事故，如果达到醉酒程序或者本人对交通事故负主要责任的，不属于工伤。
