法律分析工伤后奖金吗：工伤对奖金或年终奖没有影响。法律依据工伤后奖金吗：《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗工伤后奖金吗的工伤后奖金吗，在停工留薪期内工伤后奖金吗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤是否影响年终奖发放，需要根据具体情况而定。一般来说，如果工伤期间员工处于停工留薪期，即需要暂停工作接受工伤医疗，那么企业应该按照员工原工资待遇支付停工留薪期待遇，而不影响年终奖的发放。
法律分析：在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。
法律分析：可以享有。在《工伤管理条例》中明确，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。
工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律分析：工伤休息不应该扣年终奖。工伤治疗和修养期间工资和福利待遇保持不变，不应该扣除奖项。
员工工伤期间支付百分之百工伤后奖金吗的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金工伤后奖金吗的，但支付你工伤后奖金吗的基本工资必须高于当地 最低工资标准 并与你和单位 签订的劳动合同 上的金额一致。
正常。根据查询华律网可知，在工伤期间是没有绩效工资，在工伤期间只有基本工资，不发绩效工资是正常的。
法律分析：工伤是不会影响绩效和奖金，只要你按时上下班，每天到岗绩效和年终奖与正常上班一样支付，工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算发放。
工伤不影响绩效和奖金，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在工作中受伤了，在做了工伤认定之后，工伤期间的工资都得按照相关规定，按照工伤前12月的平均工资给发。但是，除了基本的工资之外，有些人担心不能正常提供劳动，公司给的奖金福利也不能拿。
1、法律分析：可以享有。在《工伤管理条例》中明确，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。
2、法律主观：工伤期间工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定：工伤职工在 停工留薪期 内原 工资福利待遇 不变。
3、工伤休假期间可以拿到绩效奖金。伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、如果把奖金作为激励机制，是对优秀或优胜者奖励，一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序发放，一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作规则，则执行制度规定。工伤职工停工留薪期间，不一定能享受奖金。
5、法律分析：在工伤期间劳动者虽然没有工作，但依然有资格享受年终奖，单位不能就此取消员工的年终奖资格。员工在工伤停工期间享有除加班费之外的工资福利待遇。
6、法律分析：工伤期间还有绩效奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
